組織の情報を、 ひとつに。

ChordOne（コードワン）の公式サイトは https://chordone.jp/ です。20〜300人の成長企業向けに、採用から入社、評価、日々の声までをひとつにつなぐ、社員が毎日使いたくなるHRを提供しています。

ChordOneは、社員のホーム、称賛、社内ノート、サーベイなどの日常機能と、人事管理、採用管理・ATS、評価、情シス・SaaS管理をひとつの従業員データでつなぐHRプラットフォームです。

はい。スタートアップが早い段階から組織づくりに投資できるよう、従業員20人まで無料のプランを前提にしています。

はい。求人作成、候補者管理、応募者取り込み、面接日程、エージェント管理、リファラル申請まで採用業務をまとめて管理できます。

はい。既存サービスを置き換えるのではなく、まずは連携して従業員・組織・活動データを統合します。

はい。Slack通知やサーベイ配信、Google Workspaceの予定確認や採用関連メールの連携など、既存ツールを使いながら情報をまとめられます。

はい。SaaSアカウント、貸与デバイス、費用、持ち主履歴を従業員情報とつなげて、入退社や棚卸しの抜け漏れを減らせます。

はい。パルスサーベイ、Wellbeing、評価、称賛、フィードバックを従業員データとつなげ、離職兆候の早期発見、エンゲージメント向上、カルチャー形成を支援します。

はい。人事管理、採用管理、サーベイ、評価、SaaS管理を別々に契約する代わりに、ChordOneにまとめることで重複コストと二重管理を減らせます。

パルスサーベイ ツール比較7選 で、Wevox・Geppo・ラフールサーベイなど主要 7 製品を、料金・回答時間・離職防止向けの機能で整理しています。ChordOne でもパルスサーベイと離職兆候の検知を同じワークスペースで運用できます。

はい。【2026年8月最新】ATS 比較15選 をピラー記事として、HERP・HRMOS・Talentio 比較、中小企業向け・無料・新卒・エンジニア採用向けの比較記事も公開しています。ChordOne の ATS は月額 500 円/ユーザー、20 人まで無料です。

SmartHR は労務手続きの電子化、カオナビはタレントマネジメント・評価・組織図に強い一方、ChordOne は採用→入社→評価→SaaS 管理→退職までを 1 つのワークスペースで運用する点が異なります。詳しくは SmartHR・カオナビ・ジョブカン 比較 をご覧ください。

はい。評価管理で OKR・MBO・360 度評価を運用でき、離職防止機能では 1on1 のテーマ提案や優先フォロー対象の可視化に対応しています。採用から入社後の育成・評価まで同じ従業員データでつながります。

HR、情シス、バックオフィス、マネージャー、経営チームが共通の会社運営ワークスペースとして使う想定です。

パルスサーベイ、日々の活動量、組織図の変化などのデータをAIが分析し、負荷過多・孤立・コミュニケーション減少・エンゲージメント低下といった兆候を個人別に検知します。検知結果には推奨アクションが付き、確認・対応のワークフローで手遅れになる前に動けます。詳しくは離職防止をご覧ください。

AIがあなたの会社に合わせて仕立て、使うほど育っていくSaaSのことです。決まった仕様に業務を合わせる従来のSaaSと違い、AIネイティブな開発体制でサービス側が組織に合わせてカスタマイズ・機能追加されていきます。同感が集まった要望は標準機能として無料で提供され、各社固有の要望も速く低コストで実現します。AIで社内ツールを自作する場合と違い、品質・セキュリティ・保守は運営が責任を持つため、エンジニアがいない会社でも安心です。詳しくはテイラーメイドSaaSの解説ページへ。

はい。例えばパルスサーベイ専業大手は1人月600円に加え150名未満では最低月額9万円ですが、ChordOneは30名の会社が全モジュールを使っても月2.4万円です（2026年8月時点・当社調べ）。価格比較と料金ページをご覧ください。