採用・雇用のすべての記事

国内外で導入実績のある主要 ATS 15製品を、運用タイプ（大企業・中堅・スタートアップ・新卒）と組織規模で並べ直したピラーガイド。判断軸・比較表・FAQ を 1 本に集約しています。

従業員 30〜300 名の中小企業に絞り、料金・サポート・採用人数で選びやすい 9 製品を整理。コスパ重視と機能重視の両方を比較できます。

無料・フリーミアム・20 人まで無料のワークスペース型まで、初期費用ゼロで始められる ATS を 7 製品比較。無料で使える範囲と有料移行のタイミングを解説します。

説明会管理・適性検査連携・LINE 連携など、新卒採用特有の要件で 8 製品を比較。中堅〜大企業の人事担当者向けに、規模別の第一候補を整理しました。

エンジニア・デザイナー採用に特化した観点で、スクラム採用・スカウト機能・GitHub 連携・候補者体験で選びやすい 6 製品を比較しました。

スタートアップ向けの料金設計。採用だけから始め、成長に合わせて人事・評価へ広げる選択肢を整理します。

ATSは、応募者を一覧で管理するためだけのツールではありません。求人媒体、エージェント、候補者、面接官、経営レポートの間で分散しやすい採用情報を、選考プロセスに沿って接続す

国内ATSを比較するときは、機能数だけでなく、現場を巻き込む採用なのか、分析まで強化したいのか、シンプルに候補者管理を整えたいのかを見る必要があります。

採用人数が少ないうちは、スプレッドシートでも候補者管理は始められます。しかし、求人、媒体、エージェント、面接官、評価、日程が増えると、表の更新だけでは採用の進行を支えきれな

ATSの料金は、月額費用だけを見ると分かりにくい領域です。無料で始められるもの、低価格で候補者管理を整えるもの、本格的な採用体制を支えるものでは、想定している採用運用が違い

ATSは月額だけでなく、求人枠、応募者数、媒体連携、分析、初期設定、サポートで総額が変わります。スタートアップは、必要な機能と年間運用コストを分けて見ることが重要です。

候補者情報が媒体、エージェント、メール、スプレッドシートに分散すると、対応漏れ、重複登録、評価回収遅れが起きやすくなります。候補者単位で情報を揃えることが採用管理の第一歩で