退職の兆候に気づくのが遅い
本音が表面化する頃には、すでに退職意向が固まっていることがあります。
Pulse / Wellbeing
短い質問で、組織の変化を継続的に捉える。
エンゲージメント、心理的安全性、Wellbeingを定期的に測定。スコアの変化から、フォローすべきチームや個人のシグナルを整理します。
Problems
年1回のサーベイだけでは、手遅れになりがち
集計に時間がかかる
結果が出る頃には、現場の温度感とずれていることがあります。
誰に声をかけるべきかわからない
スコアは見えても、次の打ち手が共有されません。
Product
継続的なサーベイで、早期にシグナルを捉える。
短い質問を定期的に届け、チームごとの変化を追跡します。
負担の少ない形式で継続的に配信できます。
部署・チーム単位でスコアを比較できます。
変化の大きい対象を整理して提示します。
Wellbeing アナリティクス
4月サイクル
全社トレンド（直近5回）
プロダクト開発部7.8安定
カスタマーサクセス6.9要フォロー
コーポレート7.2安定
Analytics
変化を数字と傾向で把握
エンゲージメントやWellbeingの推移を可視化。改善施策の効果も追いかけられます。
Multilingual
全員が同じ体験で回答
従業員が選んだ言語で質問とテンプレートを表示。グローバルチームでも公平に参加できます。
できること
- パルスサーベイの配信と集計
- Wellbeing・心理的安全性の観測
- チーム・部署別の分析
- 優先フォロー対象の整理
- 評価・称賛データとの横断
- 8言語対応
なぜ重要か
人の状態は四半期単位ではなく、週単位で変わります。短いサーベイを継続することで、退職や不調の兆候を早く捉えられます。
離職防止につなげる
サーベイ結果を離職防止のワークフローと合わせ、マネージャーが次に取るべき行動を明確にできます。
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サーベイを習慣化し、離職の兆候を早く捉える。
短い質問から、無料で始められます。