【2026年】HERP Hire・HRMOS採用・Talentio 比較｜採用 ATS の選び方

まず自社の採用スタイルを言語化する

3製品の比較に入る前に、自社の採用が次のどれに近いかを言葉にしてください。これが決まれば、選択肢は実質2択以下になります。

A → HERP Hire / B → HRMOS採用 / C → Talentio が第一候補になります。次のセクションで各製品を詳しく見ていきます。

HERP Hire — スクラム採用を提唱したATS

運営：株式会社HERP / 製品コンセプト：同社が提唱する「スクラム採用」（現場の社員を巻き込んだ採用）を実装するためのATS。書籍『スクラム採用』も同社から出版されています。

他のATSと違うところ

• 媒体の自動連携が広い：Wantedly・Green・doda・ビズリーチ・Indeed・LinkedInなど主要媒体からの応募を自動取り込み。媒体ごとの手動転記がほぼ不要になる。
• 候補者ごとのSlackチャンネル：1人の候補者につき個別チャンネルを自動で作成し、現場メンバーがそこで議論できる。スクラム採用を回す上での中核機能。
• 現場メンバー前提の権限設計：「いいね」、コメント、面接担当アサインが現場の人にも開かれている。HRだけが触るATSとは思想が違う。

向いていない使い方

• 人事部だけで採用を完結させたい組織（HERPの強みが活きない）
• 年間100名以上の大量採用で、応募経路別のKPIを細かく分析したい場合（HRMOSのほうが適合）
• 複数事業部・複雑な承認フローが必要な大企業

料金：公開料金は非公開（個別見積もり）。導入が目立つ層：スタートアップ、エンジニア採用が中心の成長IT企業。

2026年時点の動向

AIによる面接フィードバックの要約支援、候補者ごとのスコアリング補助など、AI機能の追加が進んでいます。Slack連携の深さは依然として3製品中トップで、現場巻き込み型の採用においては代替製品が少ない状況です。

こんな企業に特に推奨

• エンジニア・デザイナーが採用面接に積極的に関わる組織（20〜200名規模）
• リファラル採用の比率を上げたいスタートアップ
• Slackを全社コミュニケーションの中心に使っている会社
• 採用担当が1〜2名で、現場の協力なしに採用が回らない組織

導入〜運用開始までの目安

契約から運用開始まで2〜4週間が目安。Slack連携・媒体連携の設定に1〜2週間、現場メンバーへの使い方共有に1週間程度かかることが多い。

HRMOS採用 — 採用を「データ運用」する組織のためのATS

運営：株式会社ビズリーチ（ビジョナル傘下） / 製品コンセプト：大量応募・複数選考フローを定量管理し、タレントプールを継続運用するためのATS。HRMOSシリーズ（評価・タレントマネジメント）の入り口でもあります。

他のATSと違うところ

• タレントプール運用：過去応募者やスカウト候補を継続管理し、再アプローチを定型化できる。中長期の採用に効く。
• 応募経路別KPI分析：媒体ごとの歩留まり・採用単価・選考スピードをダッシュボードで把握できる。
• ビズリーチとの直接連携：同社のスカウトサービス「ビズリーチ」と一気通貫で運用できる。
• HRMOSシリーズ統合：入社後の評価・タレントマネジメントへ同じ基盤でつなげられる。

向いていない使い方

• スタートアップでの導入（機能過多・初期コストが見合わないことが多い）
• 現場主導のスクラム採用（HRMOSは人事統制型に最適化されている）
• 立ち上げに時間をかけられない急ぎの導入（KPI設計とフロー整備に工数が必要）

料金：公開料金は非公開、年間契約が一般的、初期費用あり。導入が目立つ層：中堅〜大企業、複数事業部の並行採用、年間採用人数50名以上のチーム。

2026年時点の動向

ビジョナルグループ（ビズリーチ）との連携がさらに強化されており、スカウト媒体とATSをシームレスに使いたい企業には依然として強い選択肢です。HRMOSシリーズ全体（評価・タレントマネジメント）との統合を前提にした導入が増えています。

こんな企業に特に推奨

• 年間採用人数50名以上、または複数事業部を並行して採用している組織
• ビズリーチをスカウト媒体として活用しており、ATSと一元管理したい
• タレントプール（過去応募者・スカウト候補）の継続運用を本格化したい
• 人事部主導で採用KPIを月次レビューする体制がある

導入〜運用開始までの目安

契約から運用開始まで1〜3ヶ月が目安。KPI設計・選考フロー設計・既存データの移行に工数がかかる。カスタマーサクセスのサポートが手厚く、導入支援プログラムが用意されているケースが多い。

Talentio — 選考フローと候補者体験を整えたいチームに

運営：株式会社タレンティオ / 製品コンセプト：候補者管理と選考フロー設計に特化した、シンプルで使いやすいATS。候補者体験（応答速度・コミュニケーション品質）を重視するチームに支持されています。

他のATSと違うところ

• 立ち上げが速いシンプルなUI：ドラッグ＆ドロップで選考フローを編集、候補者一覧の見通しがよい。導入から運用開始までが短い。
• 選考フローのカスタマイズ性：職種・部署ごとに別フローを作りやすい。中途採用の多様な選考に向く。
• 候補者対応のスピードを上げる仕組み：テンプレ返信、ステータス通知、候補者向けマイページなど、候補者体験を整える機能が手厚い。

向いていない使い方

• 現場メンバーの巻き込みを最重視するスクラム採用型（HERPのほうが向く）
• 経営に出す採用KPIダッシュボードを内製したい場合（HRMOSのほうが向く）
• 新卒の大量応募を毎年捌く採用（HRMOS等、大量応募の処理に強い製品が向く）

料金：公開料金は非公開（個別見積もり）。導入が目立つ層：中堅企業の中途採用チーム、選考フローを整えたいスタートアップ。

2026年時点の動向

UIの継続的な改善と、候補者向けマイページ機能の強化が進んでいます。中途採用の選考フロー整備において「使いやすさ」を重視する企業からの評価が高い状況は変わっていません。AIによる選考コメント自動生成の試験的導入も報告されています。

こんな企業に特に推奨

• 中途採用が中心で、複数の職種・選考フローを並行管理したい組織
• 候補者への返信速度・コミュニケーション品質を採用ブランディングの一部と考えている
• ATS導入が初めてで、すぐに使い始められるシンプルさを重視する
• 採用担当が少人数で、操作学習コストを最小化したい

導入〜運用開始までの目安

3製品の中で最も立ち上げが速く、1〜2週間で運用開始できるケースが多い。選考フローのテンプレートが用意されており、カスタマイズしながら運用を始めやすい。

機能差で見る比較表

抽象的な「シンプル／本格」ではなく、実際の運用で差が出る項目で並べました。◎＝主要な差別化、○＝標準で対応、△＝弱め・別途連携が必要。

※ 評価は各社公式情報・公開事例・編集部リサーチに基づく傾向。最新の機能・料金は公式サイトでご確認ください。

料金感と見積もりのコツ

3製品とも公式サイトに料金を掲載しておらず、個別見積もりが前提です。編集部の調査・公開情報をもとにした料金感の目安は以下のとおりです。

※ 上記はあくまで参考値です。利用人数・媒体連携オプション・サポート内容により大きく変動します。必ず各社に見積もりを依頼してください。

見積もりを取る前に準備すること

• 年間採用人数と内訳（職種別・雇用形態別）：これが料金の基準になる
• 使用する媒体の数と種類：媒体連携オプションが料金に影響する
• 採用担当者・現場メンバーの利用人数：ユーザー数ベースで課金される製品もある
• 入社後のシステム（人事台帳・評価）との連携要件：連携費用が別途発生することがある
• 導入時期のデッドライン：急ぎの場合はベンダーへの優先対応を交渉できる場合がある

3社以上から見積もりを取ることで相場感が把握でき、交渉の余地も生まれます。1社だけに絞って進めるのは避けてください。

判断フローチャート

3つの質問に順番に答えると、有力候補が1〜2製品に絞れます。

Q1. 採用の主役は誰ですか？

• 現場メンバーがリファラル・面接・評価まで関わる → HERP Hire が候補
• 人事部が応募管理・タレントプール・KPIを統制する → HRMOS採用 が候補
• 人事部が選考フローを整え、候補者対応の質を上げたい → Talentio が候補

Q2. 年間採用人数は？

• 〜30名：HERP / Talentio が運用しやすい
• 30〜100名：HERP（巻き込み型）／ HRMOS／ Talentio いずれも検討範囲
• 100名以上＋複数事業部：HRMOS採用 が有力

Q3. 入社後のデータをどう使いたい？

• 入社後の評価・配置に同じ基盤でつなげたい → HRMOSシリーズ全体、またはワークスペース型サービス（後述）
• 採用は採用、人事は別システムでよい → HERP / Talentio で十分

失敗しやすいパターン

• 「有名だから」で選ぶ：3製品はいずれも実績があるATSですが、自社の採用スタイルと合わない場合は使いこなせないまま契約更新を迎えることがあります。「現場が実際に使えるか」を必ず確認してください。
• 機能の豊富さで選ぶ：機能が多いATSが「良いATS」とは限りません。HRMOS採用はスタートアップが入れると機能を持て余すことが多く、運用設計に工数がかかります。自社で使い切れる機能かどうかが重要です。
• 採用担当だけで決める：HERPはSlackでエンジニアを巻き込む前提なので、エンジニアリングチームとの合意なしに導入しても効果が出ません。現場メンバーへの事前確認は必須です。
• 入社後のシステムを考えずに選ぶ：ATSで採用が決まった後、従業員台帳・評価システムへの転記が毎回発生する構造になっていると、採用規模が増えるほど工数コストが膨らみます。入社後の業務フローまで見て選ぶことを強く推奨します。
• トライアルなしに契約する：実際に使ってみないと操作感・現場メンバーの受け入れ度は分かりません。デモだけでなくPOCや試用期間を設けるよう交渉してください。

よくある誤解

• 「HERP Hire＝中堅企業向け」は正しくありません。スタートアップでの導入が多く、料金プランもスタートアップ向けから始まります。判断軸は「現場主導の採用がしたいか」で、規模は副次的です。
• 「HRMOS採用は大企業しか使えない」も誤りです。中堅企業でも採用人数が多くタレントプール運用がしたい場合は適合します。ただしスタートアップが入れると機能を持て余します。
• 「Talentioはシンプル＝機能が少ない」ではありません。シンプルなのはUIで、選考フローのカスタマイズ性はむしろ高い領域です。スクラム採用型機能だけが弱め。
• 「公開料金がないから怪しい」ではありません。3製品とも企業向けATSは個別見積もりが業界標準で、利用人数や媒体オプションで価格が変動するためです。複数社から見積もりを取れば相場感は把握できます。

小さく始めたい場合は別の選択肢もある

3製品はいずれも本格ATSで、料金は個別見積もり・年間契約が基本です。「採用人数がまだ少ない」「いきなり本格ATSを入れる前に候補者管理だけ整えたい」というフェーズなら、ChordOneのようなワークスペース型サービスも比較対象に入ります。

• 従業員20名まで無料で試せる
• 採用モジュール単体は月額500円/ユーザーから利用可能
• 入社後は同じ画面で従業員台帳・評価につなげられる（採用後の転記が不要）

料金の目安はATSの費用相場と月額500円・20人無料の考え方を、本格ATSと比べる場合はスタートアップのATS費用が月10万円前後になりやすい理由をあわせてご覧ください。

ツール選定では、前後の業務まで見る

ATSは候補者管理だけのツールと見えがちですが、本当のコストは「入社後にどれだけ転記が発生するか」で決まります。採用単体で安いツールを選んでも、入社後に従業員台帳・評価データへの再入力が発生すると、結局工数とコストは別の場所で増えます。

3製品を比較する際は、自社で使っている／使う予定の従業員台帳・評価システムと同じ情報を扱えるか、入社後に同じ画面で確認できるかも判断軸に入れると、運用の手戻りを減らせます。

よくある質問（FAQ）