【2026年】HERP Hire・HRMOS採用・Talentio 比較｜採用 ATS の選び方

まず自社の採用スタイルを言語化する

3製品の比較に入る前に、自社の採用が次のどれに近いかを言葉にしてください。これが決まれば、選択肢は実質2択以下になります。

A → HERP Hire / B → HRMOS採用 / C → Talentio が第一候補になります。次のセクションで各製品を詳しく見ていきます。

HERP Hire — スクラム採用を提唱したATS

運営：株式会社HERP / 製品コンセプト：同社が提唱する「スクラム採用」（現場の社員を巻き込んだ採用）を実装するためのATS。書籍『スクラム採用』も同社から出版されています。

他のATSと違うところ

• 媒体の自動連携が広い：Wantedly・Green・doda・ビズリーチ・Indeed・LinkedInなど主要媒体からの応募を自動取り込み。媒体ごとの手動転記がほぼ不要になる。
• 候補者ごとのSlackチャンネル：1人の候補者につき個別チャンネルを自動で作成し、現場メンバーがそこで議論できる。スクラム採用を回す上での中核機能。
• 現場メンバー前提の権限設計：「いいね」、コメント、面接担当アサインが現場の人にも開かれている。HRだけが触るATSとは思想が違う。

向いていない使い方

• 人事部だけで採用を完結させたい組織（HERPの強みが活きない）
• 年間100名以上の大量採用で、応募経路別のKPIを細かく分析したい場合（HRMOSのほうが適合）
• 複数事業部・複雑な承認フローが必要な大企業

料金：公開料金は非公開（個別見積もり）。導入が目立つ層：スタートアップ、エンジニア採用が中心の成長IT企業。

HRMOS採用 — 採用を「データ運用」する組織のためのATS

運営：株式会社ビズリーチ（ビジョナル傘下） / 製品コンセプト：大量応募・複数選考フローを定量管理し、タレントプールを継続運用するためのATS。HRMOSシリーズ（評価・タレントマネジメント）の入り口でもあります。

他のATSと違うところ

• タレントプール運用：過去応募者やスカウト候補を継続管理し、再アプローチを定型化できる。中長期の採用に効く。
• 応募経路別KPI分析：媒体ごとの歩留まり・採用単価・選考スピードをダッシュボードで把握できる。
• ビズリーチとの直接連携：同社のスカウトサービス「ビズリーチ」と一気通貫で運用できる。
• HRMOSシリーズ統合：入社後の評価・タレントマネジメントへ同じ基盤でつなげられる。

向いていない使い方

• スタートアップでの導入（機能過多・初期コストが見合わないことが多い）
• 現場主導のスクラム採用（HRMOSは人事統制型に最適化されている）
• 立ち上げに時間をかけられない急ぎの導入（KPI設計とフロー整備に工数が必要）

料金：公開料金は非公開、年間契約が一般的、初期費用あり。導入が目立つ層：中堅〜大企業、複数事業部の並行採用、年間採用人数50名以上のチーム。

Talentio — 選考フローと候補者体験を整えたいチームに

運営：株式会社タレンティオ / 製品コンセプト：候補者管理と選考フロー設計に特化した、シンプルで使いやすいATS。候補者体験（応答速度・コミュニケーション品質）を重視するチームに支持されています。

他のATSと違うところ

• 立ち上げが速いシンプルなUI：ドラッグ＆ドロップで選考フローを編集、候補者一覧の見通しがよい。導入から運用開始までが短い。
• 選考フローのカスタマイズ性：職種・部署ごとに別フローを作りやすい。中途採用の多様な選考に向く。
• 候補者対応のスピードを上げる仕組み：テンプレ返信、ステータス通知、候補者向けマイページなど、候補者体験を整える機能が手厚い。

向いていない使い方

• 現場メンバーの巻き込みを最重視するスクラム採用型（HERPのほうが向く）
• 経営に出す採用KPIダッシュボードを内製したい場合（HRMOSのほうが向く）
• 新卒の大量応募を毎年捌く採用（HRMOS等、大量応募の処理に強い製品が向く）

料金：公開料金は非公開（個別見積もり）。導入が目立つ層：中堅企業の中途採用チーム、選考フローを整えたいスタートアップ。

機能差で見る比較表

抽象的な「シンプル／本格」ではなく、実際の運用で差が出る項目で並べました。◎＝主要な差別化、○＝標準で対応、△＝弱め・別途連携が必要。

※ 評価は各社公式情報・公開事例・編集部リサーチに基づく傾向。最新の機能・料金は公式サイトでご確認ください。

判断フローチャート

3つの質問に順番に答えると、有力候補が1〜2製品に絞れます。

Q1. 採用の主役は誰ですか？

• 現場メンバーがリファラル・面接・評価まで関わる → HERP Hire が候補
• 人事部が応募管理・タレントプール・KPIを統制する → HRMOS採用 が候補
• 人事部が選考フローを整え、候補者対応の質を上げたい → Talentio が候補

Q2. 年間採用人数は？

• 〜30名：HERP / Talentio が運用しやすい
• 30〜100名：HERP（巻き込み型）／ HRMOS／ Talentio いずれも検討範囲
• 100名以上＋複数事業部：HRMOS採用 が有力

Q3. 入社後のデータをどう使いたい？

• 入社後の評価・配置に同じ基盤でつなげたい → HRMOSシリーズ全体、またはワークスペース型サービス（後述）
• 採用は採用、人事は別システムでよい → HERP / Talentio で十分

よくある誤解

• 「HERP Hire＝中堅企業向け」は正しくありません。スタートアップでの導入が多く、料金プランもスタートアップ向けから始まります。判断軸は「現場主導の採用がしたいか」で、規模は副次的です。
• 「HRMOS採用は大企業しか使えない」も誤りです。中堅企業でも採用人数が多くタレントプール運用がしたい場合は適合します。ただしスタートアップが入れると機能を持て余します。
• 「Talentioはシンプル＝機能が少ない」ではありません。シンプルなのはUIで、選考フローのカスタマイズ性はむしろ高い領域です。スクラム採用型機能だけが弱め。
• 「公開料金がないから怪しい」ではありません。3製品とも企業向けATSは個別見積もりが業界標準で、利用人数や媒体オプションで価格が変動するためです。複数社から見積もりを取れば相場感は把握できます。

小さく始めたい場合は別の選択肢もある

3製品はいずれも本格ATSで、料金は個別見積もり・年間契約が基本です。「採用人数がまだ少ない」「いきなり本格ATSを入れる前に候補者管理だけ整えたい」というフェーズなら、ChordOneのようなワークスペース型サービスも比較対象に入ります。

• 従業員20名まで無料で試せる
• 採用モジュール単体は月額500円/ユーザーから利用可能
• 入社後は同じ画面で従業員台帳・評価につなげられる（採用後の転記が不要）

料金の目安はATSの費用相場と月額500円・20人無料の考え方を、本格ATSと比べる場合はスタートアップのATS費用が月10万円前後になりやすい理由をあわせてご覧ください。

ツール選定では、前後の業務まで見る

ATSは候補者管理だけのツールと見えがちですが、本当のコストは「入社後にどれだけ転記が発生するか」で決まります。採用単体で安いツールを選んでも、入社後に従業員台帳・評価データへの再入力が発生すると、結局工数とコストは別の場所で増えます。

3製品を比較する際は、自社で使っている／使う予定の従業員台帳・評価システムと同じ情報を扱えるか、入社後に同じ画面で確認できるかも判断軸に入れると、運用の手戻りを減らせます。

よくある質問（FAQ）