母語でないと、本音が出ない
- サーベイを日本語で配ると、「読めるけれど、細かなニュアンスは書けない」回答になりがち
- 1on1の記録や振り返りも、第二言語では言葉が薄くなる
- 結果として、辞める前のサインが最も出にくい社員ほど見えない
Multilingual HR
日本語が母語でない社員にも、
同じ人事体験を。
外国人社員がいる会社の人事は、「日本語のツールを英語で説明し直す」「英語のツールを日本の制度に合わせて運用する」のどちらかになりがちです。 ChordOneは8言語のUIを標準で備え、表示言語は従業員ごとに設定できます。サーベイや1on1は本人の言語で表示され、 Google／Microsoft SSOでそのままログイン。人事は日本語のまま、社員は母語のまま、同じひとつの人事システムを使えます。
クレジットカード不要・約1分で登録。20人まで無料で使えます。
Why it matters
言語が揃っていないと、人事の情報は届かない。
外国人社員がいる会社で、人事がよく直面する3つの課題です。
通知や規程が、届かない
- 評価の依頼やリマインドが日本語だけで、締切に気づかない
- 就業規則や申請ルールが日本語のみで、都度マネージャーが翻訳している
- 「読んでいない」のではなく「読めなかった」が、人事側からは区別できない
ツールが英語だけ、または日本語だけ
- 海外製HRツールは英語UIでも、日本の評価制度や承認フローには合わない
- 国産HRツールは日本の制度に合うが、UIが日本語のみで社員が使えない
- ChordOneは8言語UIと、御社の制度をそのまま再現するテイラーメイドの両方を持っています
What you can do today
いま提供している多言語機能
ここに書いてあることは、すべて現在の標準機能です。
8言語のUI（日本語・English・한국어・简体中文・繁體中文・Español・Français・Deutsch）
表示言語は従業員ごとに設定。同じ会社で日本語と英語の利用者が混在できる
Google／Microsoft SSOでログイン。パスワード配布や多言語の案内が不要
サーベイと1on1は、本人の言語で表示
パルスサーベイの質問やテンプレート、1on1の画面は、従業員が選んだ表示言語に合わせて表示されます。人事やマネージャーは日本語のまま設計・運用し、本人は母語で回答する。回答しやすさの差を、言語で作らない設計です。
評価シートも、英語UIで回せる
評価シートは今お使いの構造をそのまま再現したうえで、英語UIで運用できます。評価者が日本人、被評価者が外国籍というケースでも、同じシートを同じ流れで進められます。
関連機能
評価・マネジメント
従業員データはひとつ。言語だけが違う
所属、役割、評価、サーベイ、1on1、IT資産まで、言語に関係なく同じ従業員データにつながります。日本人社員と外国人社員で別のツールを使う必要はなく、組織の観測（離職予兆・負荷・関係性）も同じ台帳で見えます。
In preparation
準備中の機能準備中
以下はまだ提供していません。ご要望を受けて優先順位を決めます。「あると導入できる」という機能があれば、お問い合わせからお知らせください。
在留資格・在留カードの期限管理
従業員データに在留資格の種類と期限を持ち、更新時期が近づいたら本人と人事に通知する機能を検討しています。
- 提供時期は未定ですご要望を受けて優先順位を決めます
就業規則の多言語配布
就業規則や社内規程を、従業員の表示言語に合わせて配布・既読管理する機能を検討しています。
- 提供時期は未定ですご要望を受けて優先順位を決めます
※ 準備中の機能は、提供中の機能として営業・提案することはありません。ご要望の多いものから順に、標準機能として提供します。
Tailor-made
御社の外国人雇用の運用に合わせて、作り込みます。
外国人雇用の運用は会社ごとに違います。ChordOneはテイラーメイド型の人事システムなので、御社の申請書式や承認フロー、 必要な項目を再現したうえで、以後は要望を出すだけ。AIが修正を作り、確認用プレビューを経て毎週反映します。 上の「準備中」の機能も、ご要望が具体的であれば御社向けに先に作り込むことができます。
従来のHRツール
- 多言語対応は「UIの翻訳」まで。運用は日本語前提のまま
- 外国人雇用に固有の項目やフローは、Excelで別管理
- 要望を出しても、対応は数ヶ月〜数年待ち
ChordOne（テイラーメイド）
- 8言語UIに加えて、御社の書式・フロー・項目を再現
- 要望はアプリ内から投稿。AIが修正を作り、プレビューで確認してから反映
- バグは最短10分で修正、改善は一言の承認で反映
よくある質問
対応している言語は何ですか？
UIは日本語・英語・韓国語・簡体字中国語・繁体字中国語・スペイン語・フランス語・ドイツ語の8言語に対応しています。表示言語は従業員ごとに設定でき、同じ会社の中で日本語で使う人と英語で使う人が混在できます。
サーベイや1on1も母語で回答できますか？
はい。パルスサーベイの質問やテンプレート、1on1の画面は、従業員が選んだ表示言語に合わせて表示されます。人事やマネージャーは日本語のまま運用し、本人は母語で回答する、という使い方ができます。
在留資格や在留カードの期限管理はできますか？
現時点では準備中で、提供していません。就業規則の多言語配布とあわせて、ご要望を受けて優先順位を決めます。ChordOneはテイラーメイド型のため、御社の外国人雇用の運用に合わせて作り込むことができます。ご要望はアプリ内のフィードバックボードやお問い合わせからお寄せください。
Multilingual on ChordOne
人事は日本語のまま、社員は母語のまま。
20人まで無料。8言語UIと御社仕様の再現で、外国人社員も同じ人事体験に。在留資格の期限管理などのご要望もお聞かせください。