HR Co-creation Platform

人事SaaSをつなぎ、
御社仕様に毎週進化する。

HR共創プラットフォームとは、複数の人事SaaSと従業員データをひとつにつなぎ、その上で人事業務を動かしながら、利用企業と一緒に機能を育てていく人事基盤のことです。 ChordOneはSmartHR・freee・Slack・Google Workspace・Microsoft 365・GitHub・求人媒体と連携して1本の従業員データを作り、その上で評価・サーベイ・1on1・組織図・人員計画を動かします。足りない機能は要望を出すだけ。AIが修正を作り、プレビューを経て毎週反映します。 20〜300人の会社のための、共創型のHR基盤です。

20人まで無料で始めるデモ環境を見る

クレジットカード不要・約1分で登録。SmartHR・freeeをお使いのままで始められます。

Why it matters

SaaSを増やすほど、人事データは散らばる。

労務はSmartHR、給与はfreee、評価はExcel、サーベイは別ツール、採用は媒体ごと。よくある形ですが、3つの問題が起きます。

同じ人を、何回も登録する

入社のたびに労務・勤怠・評価・サーベイ・Slackへ別々に登録
所属変更が一部のツールにだけ反映され、評価対象やサーベイ配信先がずれる
退職時に消し忘れたアカウントが残り、コストとリスクになる

「あのデータ、どこ？」が毎回起きる

評価はExcel、1on1はメモ、サーベイは別ツール。人ごとに横串で見られない
離職の予兆や部署の負荷は、複数の画面を見比べないと分からない
人的資本の開示や経営報告のたびに、手作業で集計し直す

会社のやり方に、ツールが合わない

評価シートや申請書式をツール側の型に合わせて作り直す
要望を出しても「ロードマップに載せます」で数ヶ月〜数年
結局Excelとスプレッドシートが残り、SaaSは台帳にしかならない

What you can do today

つなぐ、動かす、育てる。

ここに書いてあることは、すべて現在の標準機能です。

🔗

SmartHR・freee・Slack・Google Workspace・Microsoft 365・GitHub・Linear・Notion・求人媒体8社とつながる

採用から入社・評価・サーベイ・1on1・退職予兆まで、1本の従業員データ

🔁

要望はアプリ内から。AIが修正を作り、プレビューを経て毎週反映

つなぐ：労務・給与はそのまま、従業員データだけ1本に

SmartHRからは従業員情報を取り込み、必要な項目は書き戻します。freee人事労務とは従業員・勤怠・休暇・給与を同期します。労務手続きや給与計算を移す必要はありません。Slack・Google Workspace・Microsoft 365・GitHub・Linearの活動、Notionのページ、engage・Green・BizReach・doda・マイナビ転職・エン転職・Wantedly・YOUTRUSTからの応募も、同じ従業員データにつながります。Google／Microsoft SSOでログインし、APIキーとMCPサーバーで外部からも読み書きできます。

関連機能 HR・従業員管理情シス・SaaS管理採用管理・媒体連携

動かす：人事施策は、つながったデータの上で

評価（御社の評価シートをそのまま再現）、パルスサーベイ、1on1、称賛、組織図、人員計画、離職予兆。人事が「施策」として動かす機能を、連携で常に最新の従業員データの上で回します。採用チャネル別の入社後パフォーマンス、部署ごとの負荷や関係性の変化、辞める前のサインが、画面を行き来せずに見えます。

関連機能評価・マネジメントパルスサーベイ組織の観測・離職予兆

育てる：御社の要望が、毎週プロダクトになる

導入時に評価シート・申請書式・承認フローをそのまま再現し、以後はアプリ内から要望を出すだけです。バグは最短10分でAIが修正し、改善は一言の承認で反映、新機能はプレビューで一緒に作ります。データ・権限・課金に触る変更は必ず人がレビューします。要望の多いものは標準機能になり、全社に無料で届きます。更新履歴は日付つきで公開しています。

関連機能テイラーメイドSaaS 更新履歴

No big-bang replacement

「ビッグバン刷新」はしない。今のやり方を残したまま、少しずつ。

日本の会社で人事システムの入れ替えが失敗するのは、たいてい「全部いっぺんに変える」からです。評価の型を変え、申請書式を変え、労務も給与も移し、現場の運用まで同時に変える。ChordOneは反対のやり方を取ります。動いているものは動かさず、足すところから始めて、置き換えるかどうかは後で決める。

STEP 1

いまのSaaSとExcelは、そのまま

SmartHR・freeeは連携でつなぎ、評価シートや申請書式は今の形のまま再現します。「新しい型に合わせて作り直す」作業がないので、現場の運用は変わりません。

STEP 2

困っている1つから足す

評価だけ、サーベイだけ、採用だけ。必要なモジュールを1つ選んで始めます（20人まで無料）。従業員データは最初から1本なので、後で足すモジュールも同じ台帳に乗ります。

STEP 3

合わないところは、毎週直す

使ってみて合わないところは、要望を出すだけ。AIが修正を作り、プレビューで確認してから毎週反映します。「導入時に完璧に設計する」必要がなく、使いながら御社仕様になっていきます。

STEP 4

置き換えるかは、後で決める

Excelや別ツールが自然に使われなくなったら、そのとき初めて解約する。移行のためのプロジェクトも、切り替え日も、ビッグバンもありません。

※ 大企業向けの連携基盤型も「既存資産を活かしながら進める」考え方は同じです。違いは、ChordOneが業務アプリ自体を持ち、20〜300人の会社が自分たちで1分で始められるところにあります。

Two types

HR共創プラットフォームには、2つのタイプがある。

同じ言葉でも、大企業向けの「連携基盤型」と、ChordOneのような「共創型」は役割が違います。どちらが正しいではなく、会社の規模と、いま使っているSaaSの数で決まります。

連携基盤型（1,000人以上の大企業向け）

すでに使っている複数のHR SaaSはそのまま。下にデータ標準化・連携の基盤を敷く
人事給与などの基幹は自社製品または既存システム。業務アプリは各SaaSが担う
導入はプロジェクト型。データ整理と業務設計を伴走する
例: PathosLogos（株式会社パトスロゴス）

            共創型（20〜300人の成長企業向け）— ChordOne
            評価・サーベイ・1on1・組織図・人員計画・採用・ノートの業務アプリ自体を持つ
労務・給与はSmartHR・freeeと連携。使うSaaSの数を減らす方向
導入は自分で1分。評価シートや書式は今のまま再現し、要望は毎週反映
20人まで無料、標準機能は1人月800円が上限

          

HR共創プラットフォームの比較と選び方を詳しく読む →

よくある質問

HR共創プラットフォームとは何ですか？

複数の人事SaaS（労務・給与・勤怠・タレントマネジメント・採用など）と従業員データをひとつにつなぎ、その上で人事業務を動かしながら、利用企業の要望を取り込んで機能を育てていく人事基盤のことです。既存SaaSを残して下に連携基盤を敷く「連携基盤型」（大企業向け）と、業務アプリ自体を持ち労務・給与SaaSと連携しつつ機能を共創する「共創型」があります。ChordOneは後者です。

ChordOneはどの人事SaaS・ツールと連携できますか？

労務・給与はSmartHR（従業員情報の取り込みと書き戻し）とfreee人事労務（従業員・勤怠・休暇・給与の同期）、コミュニケーションと活動はSlack・Google Workspace・Microsoft 365・GitHub・Linear、ナレッジはNotion（ZIPインポート）、採用はengage・Green・BizReach・doda・マイナビ転職・エン転職・Wantedly・YOUTRUSTの応募通知メール取り込み、認証はGoogle／Microsoft SSO、加えてAPIキーとMCPサーバーで外部から従業員データを読み書きできます。

SmartHRやfreeeを使っている会社でも導入できますか？

できます。むしろその使い方が中心です。労務手続きや給与計算はSmartHR・freeeに任せ、ChordOneは同じ従業員データの上で評価・サーベイ・1on1・組織図・人員計画・離職予兆といった「人事施策側」を担います。入退社や所属変更は連携で反映されるので、二重入力になりません。

「共創」とは具体的に何をしてくれるのですか？

導入時に御社の評価シート・申請書式・承認フローをそのまま再現し、以後はアプリ内から要望を出すだけで、AIが修正を作り、確認用プレビューを経て毎週反映します。バグは最短10分で修正、改善は一言の承認で反映、新機能はプレビューで一緒に作ります。データ・権限・課金に触る変更は必ず人がレビューします。詳しくはテイラーメイドSaaSをご覧ください。

既存の人事システムやExcelを一度に置き換える必要がありますか？

ありません。ChordOneは「ビッグバン刷新」をしない前提で設計しています。SmartHR・freeeは連携でつなぎ、評価シートや申請書式は今の形のまま再現し、困っているモジュール1つから始めます。合わないところは毎週の反映で直し、Excelや別ツールを解約するかどうかは、使われなくなってから決めれば十分です。

大企業向けのHR共創プラットフォーム（PathosLogosなど）との違いは？

大企業向けの連携基盤型は、すでに複数のHR SaaSを使っている1,000人以上の企業が、既存のSaaSを残したままデータを標準化・統合するためのものです。ChordOneは20〜300人の会社が対象で、業務アプリ自体を持ち、労務・給与はSmartHR・freeeと連携します。使うSaaSの数を減らしたい会社にはChordOneが、SaaSを増やさずに大規模な統合基盤が必要な会社には連携基盤型が向いています。比較記事で詳しく整理しています。