別々のSaaSをまとめ、合算コストを大きく抑えられる
Low Cost
ツールが増えるほど、請求書だけが太る。
HR、ATS、評価、サーベイ、情シス、契約管理——それぞれ別契約だと、ライセンス料だけでなく「同じ従業員情報を何度も直す」隠れコストが積み上がります。 ChordOneは必要なモジュールだけを、わかりやすい単価でまとめて使えます。
Solution
ChordOneで解決！「複数SaaSの合算コスト削減」3つのポイント
必要なモジュールから始め、無駄なく導入できる
契約・請求・運用も一本化し、管理コストも減らせる
使う機能だけに、無駄なく払える
使わない機能にまで最初から払うのは、もったいないものです。ChordOneは標準モジュール月額200円から、必要な範囲だけで始められ、後から追加できます。
6つのSaaSを抱えると、月額だけで10万円を超えやすい。
スタートアップの採用管理だけでも、本格ATSは月額10万円前後になることが珍しくありません。 そこにHR、評価、サーベイ、情シス管理が加わると、バックオフィスだけで経費の大きな割合を占めます。
別々に契約した場合（50名規模の例）
- HR管理¥3〜5万/月
- 採用管理・ATS¥8〜12万/月
- 評価・サーベイ¥3〜6万/月
- 情シス・契約管理¥2〜4万/月
合計の目安 ¥16〜27万/月 + 連携・更新の工数
安いツールを足すほど、管理コストが膨らむ。
単価が安いサービスを組み合わせても、従業員マスタの同期、権限の見直し、退職時のアカウント削除は毎回手作業になります。 「安く見えた」ツールが、人事と情シスの時間を奪っていることがあります。
Free
20人まで ¥0創業期は採用・人事をまとめて試せる
Module
¥200〜500/ユーザー/月 — 必要な機能だけ
ATS
¥500100名でも月額5万円。本格ATSの半額以下の目安
All-in
4モジュール以上残りの標準機能も無制限で解放
まず困っている部門から。広げるほどお得に。
HRだけ、ATSだけ、評価だけ——小さく始められます。 4モジュール以上使うなら、残りの標準機能もまとめて使えるので、段階的に広げても価格の跳ね上がりを抑えられます。
| 本格ATSの目安 | ChordOne ATS | |
|---|---|---|
| 50名規模 | 月額8〜12万円 | 月額2.5万円 |
| 100名規模 | 月額10〜15万円 | 月額5万円 |
| 入社後の連携 | 別ツール・CSV | 従業員管理へそのまま |
ATSは500円/ユーザー。採用後のデータも無駄にしない。
採用管理を安くするだけでは不十分です。内定者が入社したあと、同じ従業員データで組織図・評価・情シスへ広げられることが、長期的なコスト削減になります。
削れるのは、ライセンスだけじゃない
- 契約更新・請求先の一本化
- 入退社時の重複入力の削減
- 権限・監査ログの管理先をひとつに
- β期間中は対象モジュールを1ヶ月無料で検証可能
まず20人まで、リスクゼロで試せる
創業期のチームなら、採用・人事・組織の土台を無料で整えられます。 成長に合わせてモジュールを足すだけなので、「いきなり全社導入」の負担もありません。
Low Cost on ChordOne
ツールを減らして、バックオフィスに使える時間を増やす。
料金の詳細は料金ページで。まずは20人まで無料で、自社の規模感を確かめてください。