SaaS 管理ツール比較｜Jamf・Bundle・YESOD・マネーフォワード IT 管理 vs ChordOne

なぜ SaaS 管理が必要か

30 〜 100 名規模のスタートアップでは、利用している SaaS が平均 60 〜 120 個に達するというデータが各社から報告されています。代表的な問題は次の 3 つです。

• 退職者のアカウント削除漏れ：人事は退職処理を完了しているのに、Slack・Notion・Figma に元社員がログインできてしまう。退職者の SaaS アカウント削除漏れを防ぐチェックリスト も参照。
• 同じ用途で複数 SaaS を契約：チームごとに別々に契約していて、年間で数十万〜数百万のロスが見えていない。
• 監査対応で 1 週間かかる：投資家・監査法人から「アクセス権一覧」を求められた時、手動で集める作業が業務を止める。

SaaS 管理ツールには 3 つの起点タイプがある

選定が混乱する原因は「同じカテゴリに見える 3 種類のツールが混ざっている」ことです。

1. デバイス起点（Jamf、Intune 等）：端末から逆引きしてアプリ利用を見る MDM ベース。Mac/Windows の物理端末管理に強い。
2. 請求・利用ログ起点（Bundle、マネーフォワード Admina 等）：請求書、SSO ログ、ブラウザ拡張から SaaS 利用を発見する。シャドー IT 検出と契約コスト最適化に強い。
3. 人事台帳起点（ChordOne、ジョーシス、YESOD 等）：従業員台帳を起点にアカウントを紐づけ、入社・異動・退職に合わせて自動でプロビジョニング/デプロビジョニングする。

主要ツールの整理

Jamf / Intune（デバイス起点）

Mac / iOS のデバイス管理が起点。アプリ配布、設定強制、紛失時のリモートワイプに強い。スタートアップでは Mac 全社配布の段階で必須になることが多い。SaaS 棚卸しは別ツールで補う。

Bundle by freee / マネーフォワード Admina（請求・利用ログ起点）

請求書とログから SaaS 利用を炙り出す。コスト削減と監査対応に直接効く。freee やマネーフォワードの会計を使っているなら、請求データの連携が自然。

ジョーシス / YESOD（人事台帳起点・国内）

従業員台帳を起点に、アカウント発行・回収を自動化する。SmartHR・freee 人事労務との連携も用意されている。情シス専任がいる 100 名以上の組織で選ばれやすい。

BetterCloud / Torii / Lumos（人事台帳起点・グローバル）

海外発のエンタープライズ志向。SCIM / OIDC 対応 SaaS の自動化能力が高い。導入には英語の運用ドキュメントとそれなりの設計工数が必要。

ChordOne（人事台帳起点 + 人事・採用・評価と一体）

採用 → 入社 → 評価 → 退職までを 1 つの従業員台帳で扱える構造で、SaaS 管理（情シスモジュール）はそのワークスペースの一部として動く。情シス専任を置けないスタートアップでも、人事と兼任で SaaS 棚卸しを回せる。月額 200 円/ユーザーから。

比較マトリクス

フェーズ別の選び方

20 〜 50 名（情シス専任なし）：人事台帳と一体で動く ChordOne の情シスモジュールが現実解。月額負担が小さく、退職時の SaaS 棚卸しを HR が同じ画面で回せる。

50 〜 100 名（情シス兼任、コスト最適化が議論に上がる段階）：人事台帳起点（ChordOne / ジョーシス）+ コスト棚卸し（Bundle / Admina）の併用が増える。

100 〜 300 名（情シス専任 + 監査対応）：ジョーシス、YESOD、BetterCloud 等のエンタープライズ寄りに切り替える検討タイミング。デバイス管理は Jamf / Intune を別建てで継続。

導入前チェックリスト

• 退職オフボーディングの SLA は「24 時間以内に主要 SaaS のアクセスを切る」と明文化されているか。
• SSO 対応の SaaS と非対応 SaaS の比率を把握しているか（非対応 SaaS が多いほど棚卸しは手動になる）。
• 請求書を集約しているのは会計／総務／情シスのどこか（請求起点ツールを入れるならここから取りに行く）。
• 人事マスタの正本はどこか。SmartHR、freee 人事労務、ChordOne など、SaaS 管理ツールが参照する正本を 1 つに決めているか。人事マスタとは？ 参照。
• 監査対応のために「アクセス権一覧」を毎四半期出せる体制になっているか。