【2026年8月最新】1on1ツール比較6選｜料金・無料プランと失敗しない選び方

1on1ツールとは

1on1ツールは、上司と部下の 1on1 ミーティングを支援するツールです。話すテーマやアジェンダの提案、実施記録、宿題・ネクストアクションの管理、過去の振り返りなどを行い、1on1 が雑談や進捗確認だけで終わらないように支援します。

1on1 は「実施すること」自体が目的になりがちですが、本来の効果は、部下の状態に気づき、適切な支援や次の一歩につなげることにあります。ツールはその記録と継続を支えますが、運用設計が伴わないと形だけになります。

主要 6 製品の一覧比較表

※ 2026 年 8 月時点の公開情報に基づく目安です。最新の料金・機能は各社の公式情報をご確認ください。

1on1ツールの料金・費用相場

正直に書くと、1on1専業ツールの多くは料金非公開（要問い合わせ）です。公式サイトに価格が載っていないものについて、この記事では推定額を書きません。その代わり、見積もりを取る前に知っておくべき費用の構造を整理します。

• 課金単位はほぼ「利用ユーザー数×月額」。管理職だけでなく部下側もユーザーに数える製品が多く、想定の2倍になりがちです。
• 最低利用人数・年間契約が条件になることが多く、小規模チームだと割高になります。
• 1on1単体で契約すると総額が膨らむ。1on1＋パルスサーベイ＋評価を別々のSaaSで契約すると、それぞれの月額が合算されます。すでに他ツールを使っている場合は、その1on1機能で足りないかを先に確認するのが安全です。

公開価格の例として、ChordOneは従業員20人まで無料、有料でも月200円/人からで、1on1の記録・パルスサーベイ・評価・組織図が同じ料金に含まれます（料金ページに全額公開）。「まず無料で1on1の運用を回してみて、定着したら課金」という順番で試せます。

目的別の第一候補

• 1on1 の対話の質そのものを上げたい → Kakeai。テーマ提案・対話支援に特化。
• 1on1 と目標・コンディションをまとめて見たい → TeamUp / Wistant。
• すでにタレマネ／評価ツールを使っている → カオナビ / HRBrain の 1on1 機能で統合。
• サーベイ・評価・組織図と分断させず、少人数で安く始めたい → ChordOne。アジェンダの自動生成からカレンダー取込まで込みで 20 人まで無料。

運用のコツを、機能でどこまで自動化できるか（ChordOneの場合）

後述する「形骸化しないコツ」は、ぜんぶ手作業でやると続きません。ChordOneの1on1機能（2026年8月リリース）が、それぞれをどう自動化するかを対応させて書いておきます。

• アジェンダ作りが続かない → パルスサーベイの変化・もらった称賛・前回の持ち越し宿題から、その人ごとのアジェンダ候補を自動生成。上司が白紙から考えなくてよくなります。
• 部下が事前に書けない → 従業員側のホームに1on1準備（チェックイン・話したいこと・質問バンク）が出て、事前に書き込めます。
• 実施漏れ → Googleカレンダーの1on1予定を自動取り込み。今週の1on1がホームに並び、実施状況を人事が把握できます。
• 記録が散る → 共有メモと上司専用メモを分けて残せて、宿題（アクションアイテム）は次回に自動で持ち越し。会議の録画ノートも同じ場所に紐づきます。

詳細はパルスサーベイ・Wellbeing機能と更新履歴をご覧ください。

1on1 が形骸化しないための運用のコツ

1. 目的を「部下のための時間」と定義する：進捗確認の場にしない。
2. アジェンダは部下が事前に書く：話したいことを先に出してもらう。
3. 記録とネクストアクションを残す：次回に引き継ぎ、やりっぱなしを防ぐ。
4. 実施状況を人事が把握する：実施漏れや上司ごとの質のばらつきを可視化する。
5. サーベイ結果と合わせて見る：コンディション低下の兆しがある人に優先して声をかける。

5 のように、パルスサーベイで変化を捉えて 1on1 のテーマにつなげると、気づきが行動に変わります。サーベイの活かし方は パルスサーベイを離職防止につなげるには も参考にしてください。

よくある質問（FAQ）