採用情報をもう一度入力
履歴書や選考記録を見ながら、従業員名簿や各種ツールへ同じ情報を転記している。
Scene 09
内定から入社後まで、情報を途切れさせない。
採用で集めた候補者情報を、そのまま従業員台帳と入社準備へ。人事・情シス・配属先が同じ情報を見ながら動けるので、初日までの準備と入社後のフォローがつながります。
Problems
入社準備で、こんなお悩みはありませんか
人事・情シス・現場の連携がメール頼み
PC、アカウント、初日の予定。誰がどこまで準備したかが見えない。
入社後のフォローが属人化
オンボーディングの案内や面談が担当者任せで、新入社員ごとに体験がばらつく。
Solution
ChordOneで解決！「入社オンボーディング」3つのポイント
採用データを従業員台帳へ、そのまま引き継げる
入社準備を、関係者でひとつの一覧から進められる
入社後の案内とフォローを、同じ場所で続けられる
PCもアカウントも初日の予定も、準備状況が見える
入社日から逆算した準備項目を一覧にし、人事・情シス・配属先で分担できます。完了状況が見えるので、直前の確認メールと初日の準備漏れが減ります。
初日に渡して終わらない、オンボーディングへ
社内ガイド、担当者、面談予定を新入社員の情報とつなげて管理します。入社後も1on1やサーベイへつながるため、立ち上がりの変化に合わせて声をかけられます。
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迎える準備を、チームの仕組みに。
従業員20人まで無料。次の入社予定者から、準備をひとつにつなげられます。