为企业而变的 HR软件。

ChordOne的官方网站是https://chordone.jp/。ChordOne为20–300人规模的成长型企业连接招聘、入职、绩效与日常反馈，提供员工愿意每天使用的人力资源管理。

ChordOne是一体化人力资源平台，将员工主页、表彰、内部笔记、调查等日常功能与人力资源管理、ATS、绩效、IT/SaaS管理整合在同一员工数据集上。

是的。我们为最多20名员工提供免费方案，帮助初创企业从早期就能投入组织建设。

可以。您可以在一个平台上管理职位发布、候选人跟踪、简历导入、面试安排、中介管理和内推请求。

可以。ChordOne 不会替换您现有的服务，而是与其集成，实现员工、组织和活动数据的统一管理。

可以。您可以发送 Slack 通知、分发问卷、查看 Google Workspace 日历、关联招聘邮箱，在集中信息的同时继续使用现有工具。

可以。您可以将 SaaS 账户、分配设备、费用和归属历史与员工信息关联，有助于入离职和盘点时减少遗漏。

可以。通过将脉搏调查、幸福感、评估、表彰和反馈与员工数据关联，ChordOne 有助于及早发现离职风险、提升参与度并支持企业文化建设。

可以。将人事、招聘、问卷、评估和 SaaS 管理整合到 ChordOne 后，相比分别签约多个工具，可减少重复成本和双重管理。

7 款脉搏调查工具对比，按价格、响应速度和防离职功能总结了 Wevox、Geppo、Lafool Survey 等主流产品。使用 ChordOne，您可在同一平台发起脉搏调查并检测离职信号。

有。我们的2026 ATS 对比：15 款推荐为主文，并有 HERP、HRMOS、Talentio 及中小企业、免费、新人、技术岗位等专题对比。ChordOne ATS 每人每月 ¥500（约 3.5 美元），20 人以内免费。

SmartHR 侧重于人事手续数字化，Kaonavi 侧重人才管理、评估和组织架构。ChordOne 的不同之处在于，从招聘、入职、评估、SaaS 管理到离职，全部集中在一个平台。详情见SmartHR、Kaonavi、Jobcan 对比。

可以。可管理 OKR、MBO、360 度评估，保留功能支持 1on1 话题建议并标记需跟进员工。招聘、入职、培养、评估等均基于同一员工数据。

它为人事、IT、后台、管理层和高管团队设计为共享工作区。

AI 分析脉搏调查、日常活动和组织架构变化，检测每位员工的过载、孤立、沟通减少、参与度下降等信号。每次检测均附有应对建议，便于及时响应。详情见离职预防。

这是由 AI 根据您的公司定制并随着使用不断优化的 SaaS。与传统 SaaS 需要适应固定功能不同，我们的 AI 原生方案让服务根据您的组织需求进行个性化定制和功能扩展。常见需求会免费成为标准功能，个性化需求也能快速且低成本实现。与自建 AI 工具不同，我们负责质量、安全和维护，无需自有工程师。详情请参见定制化 SaaS 说明。

是的。例如，主流脉搏调查服务每人每月收费 ¥600，且 150 人以下每月最低 ¥90,000。使用 ChordOne，30 人公司可全部模块每月仅需 ¥24,000（截至 2026 年 9 月，我们调研数据）。详见价格对比和价格方案。