ツールに合わせて運用が歪む
やりたい評価設計ではなく、機能の制約に合わせた運用になりがちです。
Evaluation
今の評価設計を保ったまま、回収と計算を自動化。
質問をまとめたブロック、評価段階ごとの権限、目標・項目の重み、最終結果を設定。自社で決めた評価の考え方を変えずに、配布・回答・集計の手作業を減らします。
Problems
評価運用でよくあるつまずき
目標と評価が別々
日々のフィードバックやサーベイが、評価面談に活かされません。
職種ごとの差が反映しづらい
エンジニアと営業で同じテンプレートになり、現場の納得感が下がります。
Solution
ChordOneで解決！「評価制度の設計と運用」3つのポイント
複数の質問と重みを、自社の評価シートに合わせて組める
段階と役割ごとに、見せる・入力する範囲を管理できる
回答を集計し、最終結果まで同じ画面で確認できる
Product
評価シートの考え方はそのまま、運用だけ軽く。
共通の型を土台に、必要な項目・重み・権限・最終結果を設定できます。
複数のブロックに、複数形式の質問をまとめられます。
評価の段階と役割ごとに、閲覧・編集範囲を分けられます。
重み付きで集計し、選択式または計算式の結果を設定できます。
Templates
共通部分を保ち、対象に応じた違いを設定
役割や職種・等級の情報を評価シートに表示し、目標配分のルールを職位・等級に応じて設定できます。すべてを自動で分岐できるとは限らないため、実際の制度に合うか導入前に確認します。
できること
- 複数ブロックと、ブロック内の複数質問
- 文章・数値・選択・複数選択・コメント付き選択・表
- 評価段階・役割ごとの閲覧／編集／非表示
- 目標・評価項目の重みと自動集計
- 選択式または計算式の最終結果
- 役割・職種・等級情報を含む評価シート
なぜ重要か
評価は「公正さ」と「納得感」が制度の信頼を決めます。目標・行動・フィードバックを一つの流れにすると、評価面談の質が上がります。
グローバルチームにも
評価項目やサーベイ質問を従業員の選択言語で表示。多国籍チームでも同じ体験で参加できます。
Try ChordOne
納得感のある評価運用を、ChordOneから。
現在の評価シートをもとに、項目・重み・権限・集計を無料で試せます。
人事評価だけを使いたい方は evaluation.chordone.jp からログインできます。同じアカウント・同じデータで、この機能に絞った画面が開きます。人事評価・360度評価・等級定義としての詳しい紹介・料金・記事は製品サイト ChordOne Performance（performance.chordone.jp） にまとめています。