ATSの費用・料金相場はいくら？中央値は月2.5万円｜無料・低価格・本格ATSの価格を比較
ATSの料金は、月額費用だけを見ると分かりにくい領域です。無料で始められるもの、低価格で候補者管理を整えるもの、本格的な採用体制を支えるものでは、想定している採用運用が違います。
この記事の要点
- 即答: 有料ATSの料金相場は、編集部が主要26サービスの公開料金を集計した中央値で月額約2.5万円です。無料（0円）・低価格（月3,000〜2万円）・本格（月10万円前後〜）の3層に分かれます。
- 無料ATSは候補者数や求人枠に上限があり、媒体連携・サポート・分析は限定的です。スプレッドシート卒業や少人数の採用に向きます。
- 低価格ATS（月額数千円〜2万円程度）は、20〜100名規模で候補者管理を整えたいチームに向きますが、複数媒体の自動連携や採用分析は弱めです。
- 本格ATS（月額10万円前後〜）は媒体自動連携・レポーティング・運用支援が揃いますが、初期費用やオプションで年間総額が膨らみやすい構造です。
- 月額表示だけでなく、初期費用・媒体オプション・サポートを合計した年間総額で比較すると、運用に合うラインが見えやすくなります。
まず押さえたい考え方
ATSの料金は、月額費用だけを見ると分かりにくい領域です。無料で始められるもの、低価格で候補者管理を整えるもの、本格的な採用体制を支えるものでは、想定している採用人数も媒体数も違います。同じ「ATS」でも、20名以下の採用と年間100名規模の採用では選ぶべき価格帯が変わります。
ポイントは、月額の安さで決めることではありません。利用する媒体の数、関係者の人数、必要な分析機能、運用にかけられる工数を整理してから価格帯を選ぶと、導入後の手戻りが減ります。
無料・低価格・本格ATSの違い
候補者数や求人枠に上限があり、媒体連携やレポートは限定的。スプレッドシート管理を卒業したい少人数採用や、機能の試用に向きます。
候補者管理・選考フロー・基本的な媒体連携を備える価格帯。20〜100名規模の中途採用や、スタートアップの単一チーム運用に向きます。
多数の媒体自動連携・採用分析・面接調整・カスタマイズが揃う価格帯。年間100名以上を採用するチームや、複数事業部で並行運用する企業に向きます。
採用人数・媒体数・関係者数の3点で必要な価格帯はおおむね決まります。機能数より、自社の採用フローと工数に合うかを基準にします。
中小企業のATS選び｜料金で失敗しない3つのポイント
年間採用数が数名〜20名程度の中小企業・スタートアップの場合、本格ATSの機能の大半は使いません。料金で失敗しないためのポイントは3つです。
候補者数課金は応募が増えた月に跳ねます。採用数が読みにくい中小企業は、求人数課金や定額のほうが予算管理しやすくなります（例: ChordOne は求人1件あたり月500円）。
本格ATSは年契約＋初期費用が標準です。採用が止まる時期がある会社は、月契約で止められるかを確認します。
ATSから労務・台帳システムへの手作業転記は、1名あたり30分〜1時間の隠れコストです。採用〜入社後が同じ基盤なら転記自体が消えます。
導入・見直し前に確認したい5項目
月額の安さだけで比較するとずれが出やすい領域です。次の5項目を確認しておくと、提案書ベースの比較でも見落としを減らせます。
| 項目 | 確認すること | 見落とすとどうなるか |
|---|---|---|
| 月額費用 | プラン上限（ユーザー数・求人枠・応募者数）と超過時の扱い | 採用ピーク時に上位プランへ強制移行し、想定の倍以上の月額になる |
| 初期費用 | 初期設定・データ移行・媒体連携が有償か無償か | 導入1〜3か月目に予算超過し、運用が立ち上がる前に止まる |
| 媒体連携 | 利用予定の媒体（Indeed・doda・Green等）が標準連携か | 媒体ごとに別ツールやスプレッドシートが残り、二重管理になる |
| サポート体制 | 専任CS・対応時間・運用相談の有無 | 採用ピーク時に問い合わせが滞り、選考が止まるリスクが残る |
| 年間総額 | 月額×12+初期費用+媒体オプション+サポートの合計 | 月額表示だけで比較してしまい、年単位で数十万円の差を見逃す |
ツール選定では、前後の業務まで見る
採用単体で安いツールを選んでも、入社後に別の従業員台帳・スプレッドシートへ転記が発生すると、結局工数とコストは別の場所で増えます。前後の業務と同じ従業員情報を使えるか、関連する部門が同じ画面で確認できるかを見ておくと、運用の手戻りを減らせます。
ChordOneは従業員20名まで無料で、採用モジュールは月額500円/ユーザーから使えます。100名規模でも月額5万円程度の目安に収まる設計のため、月額の予測が立てやすい構造です。詳しくはATS月額500円・20人無料の考え方と料金シミュレータを参照してください。
採用まわりの課題を3分で整理。ATS導入前に検討の順番を揃えられます。
よくある質問（FAQ）
Q1. ATSの費用相場はいくらですか？
編集部が主要26サービスの公開料金を集計した中央値は月額約2.5万円です。全体では無料ATS（候補者数・求人枠に上限あり）、低価格ATS（月額数千円〜2万円程度）、本格ATS（月額10万円前後〜）の3層に分かれます。規模と採用ボリュームに合わせて選びます。
Q1-2. 無料で使えるATSはありますか？
あります。ただし候補者数・求人枠・ユーザー数のいずれかに上限があり、媒体連携や分析は限定的です。無料枠の広さで選ぶなら無料で使えるATS比較をご覧ください。
Q1-3. 中小企業のATS費用の目安は？
年間採用数20名以下なら月額0〜2万円のレンジで十分なことが多いです。候補者数課金より求人数課金・定額のほうが予算管理しやすく、入社後の転記工数まで含めた総コストでの比較をおすすめします。
Q2. 見積もりで見落としやすい費用は何ですか？
初期費用・媒体連携オプション・サポート費です。月額表示は安く見えても、これらを合計した年間総額では逆転することがあります。
Q3. 低コストで書類選考の自動化まで使えるATSはありますか？
ChordOneは求人1件あたり月額500円で、書類選考エージェントが標準搭載されています。面接録画も会議にBotを同席させずに残せるため、少人数の採用チームでも運用が回ります。
導入前の不安を解消します
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- ✓ 自社の課題と規模に合う構成を一緒に整理
- ✓ 既存ツールからの移行・連携方法も相談可
- ✓ 費用感・導入工数の目安を事前に確認
20人まで無料で、部門から始められます
記事で整理した課題を、ChordOneのワークスペースで小さく試せます。料金の目安は料金シミュレータで確認できます。
編集部メモ
ATS の料金は提案書の月額表示だけでは比較しづらいため、本記事では年間総額・媒体オプション・サポート費の観点で整理しました。記載した料金レンジは 2026 年 5 月時点の各社公開情報および編集部の取材・運用知見をもとにしています。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
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