ATSの費用相場はいくら？無料・低価格・本格ATSの違いを整理

まず押さえたい考え方

ATSの料金は、月額費用だけを見ると分かりにくい領域です。無料で始められるもの、低価格で候補者管理を整えるもの、本格的な採用体制を支えるものでは、想定している採用人数も媒体数も違います。同じ「ATS」でも、20名以下の採用と年間100名規模の採用では選ぶべき価格帯が変わります。

ポイントは、月額の安さで決めることではありません。利用する媒体の数、関係者の人数、必要な分析機能、運用にかけられる工数を整理してから価格帯を選ぶと、導入後の手戻りが減ります。

無料・低価格・本格ATSの違い

月額以外で総額が増える項目

本格ATSの提案書を見ると月額の安さに目が行きがちですが、実際の年間支払いでは初期費用・媒体オプション・サポート費が大きな割合を占めます。導入前に、月額以外の項目を分けて見積もるのが安全です。

• 初期費用：0円〜30万円程度。データ移行や媒体連携の初期設定が有償の場合があります。
• 媒体オプション：Indeed・doda・dodaX・Greenなど、利用したい媒体ごとに連携費用が発生する設計があります。
• 応募者数・求人枠の超過課金：プラン上限を超えると上位プランへ強制移行する設計が一般的です。
• サポート費：専任CSや運用相談を含むプランは別料金になることがあります。

導入・見直し前に確認したい5項目

月額の安さだけで比較するとずれが出やすい領域です。次の5項目を確認しておくと、提案書ベースの比較でも見落としを減らせます。

ツール選定では、前後の業務まで見る

採用単体で安いツールを選んでも、入社後に別の従業員台帳・スプレッドシートへ転記が発生すると、結局工数とコストは別の場所で増えます。前後の業務と同じ従業員情報を使えるか、関連する部門が同じ画面で確認できるかを見ておくと、運用の手戻りを減らせます。

ChordOneは従業員20名まで無料で、採用モジュールは月額500円/ユーザーから使えます。100名規模でも月額5万円程度の目安に収まる設計のため、月額の予測が立てやすい構造です。詳しくはATS月額500円・20人無料の考え方と料金シミュレータを参照してください。