投稿して終わり
採用・制度・ツールへの要望が、対応状況不明のまま残ります。
Feedback
従業員の声を、改善の進捗までつなげる。
匿名提案、質問、いいね、ステータス管理で、声を集めるだけで終わらない仕組みをつくります。優先度の高いテーマが見える化されます。
Problems
声を集めても、次に進まないことがあります
本音が出にくい
実名だと言いづらいテーマが、議論に上がりません。
優先順位がばらつく
経営と現場で、何から手をつけるかが一致しません。
Solution
ChordOneで解決！「従業員の声を改善につなげる仕組み」3つのポイント
匿名提案や質問で、声を集めやすくする
いいねやステータスで、優先すべきテーマが見える
対応の進捗まで共有し、声を改善につなげる
Product
声を集め、動きに変えるボード。
いいね数やステータスで、今どのテーマに組織の関心があるかがわかります。
安心して意見や質問を出せます。
優先度を全員で可視化できます。
検討中・対応中・完了を共有できます。
Feedback Board
優先度の高い声が見える
いいねが集まるテーマを把握し、改善の進捗をステータスで共有。投稿者にも動きが伝わります。
できること
- 匿名提案・質問の投稿
- いいね・コメント
- ステータス管理
- テーマ別の整理
- 共同機能化への接続
- 経営・HR向けの俯瞰
なぜ重要か
従業員の信頼は「声を聞いたか」より「動いたか」で決まります。進捗が見えると、次の声も集まりやすくなります。
経営・担当者へつなぐ
いいねが集まったテーマは優先度の判断材料に。ステータス更新で「聞いた・動いた」が伝わり、次の声も集まりやすくなります。
Try ChordOne
従業員の声を、改善プロセスへ。
フィードバックボードを無料で試せます。