匿名投稿や非公開投稿により、Slackでは言いづらい意見も拾いやすくなります。
Company Feedback
従業員の声を集めて、改善が進む状態へ。
Slackでは流れてしまう提案、言いづらい懸念、経営に届けたい質問を一つのボードに集約。 匿名投稿、同感、コメント、ステータス管理で、声を集めるだけでなく改善アクションへつなげます。
Sample View
投稿された声を、改善のステータスまで追える状態へ。
匿名提案、質問、問題報告、同感、コメント、対応状況を一つのボードに集約。 従業員の声を聞くだけで終わらせず、優先順位をつけて改善に進めます。
複数人が感じている課題を埋もれさせず、経営やHRが判断しやすくします。
未対応、対応中、解決済みを見える化し、声がどう扱われたかを共有できます。
Feedback Board
従業員の声を一つのボードに集める
提案、質問、問題報告をカテゴリごとに整理。同感やコメントで重要な声が見えやすくなり、改善テーマを判断しやすくなります。
OpenIn ProgressResolved
Status Management
聞くだけで終わらせず、対応状況を残す
投稿された声にステータスを持たせることで、従業員は改善の進み具合を確認できます。経営やHRも、組織課題への対応を継続的に追えます。
できること
- 提案、質問、問題報告、称賛を一つのボードで管理
- 匿名投稿により、オープンな場では出しづらい本音や懸念を拾う
- 同感、コメント、ステータスで重要な声を埋もれさせない
- 非公開フィードバックで、特定の相手やHRだけに届ける声にも対応
- 経営層、HR、マネージャーが改善状況を継続的に追える
なぜ重要か
成長中の組織では、声の大きい人の意見だけが目立ち、静かな違和感や小さな改善提案が埋もれがちです。 ChordOneは声をカテゴリ、同感、ステータスで整理し、経営層が組織の状態と改善状況を継続的に把握できる状態をつくります。
オープンな場を補完する
Slackは日常のコミュニケーションには強い一方で、心理的に書きづらい意見や、後から追うべき改善提案には向きません。 ChordOneはオープンな会話を補完し、声を拾い、優先度を見極め、対応状況を見える化する運用を支えます。