【2026年8月最新】パルスサーベイ ツール比較7選｜エンゲージメント・離職防止の選び方
Wevox・Geppo・ラフールサーベイ・HRBrain・ミキワメ・Unipos・ChordOne の 7 製品を、料金・回答時間・離職防止・1on1 連携の 4 軸で比較しました。「サーベイだけ欲しい」のか「評価・1on1・SaaS 管理まで同じ画面で運用したい」のかで第一候補が変わります。
この記事の要点（3 行）
- パルスサーベイ ツールの料金は月額 300 円/人〜が中心。Geppo は定額型、Wevox は人数課金が基本です。
- 離職防止重視なら Geppo / ミキワメ、現場主導の改善なら Wevox、称賛文化なら Unipos が候補です。
- サーベイだけでなく評価・1on1・SaaS 管理まで同じ画面で運用したいならワークスペース型（ChordOne）を検討します。
パルスサーベイ 7 製品の一覧比較表
| 製品名 | 料金感 | 回答時間 | 差別化 | 向いている用途 |
|---|---|---|---|---|
| Wevox | 月額 300 円/人〜 | 約 3 分 | AI 改善提案、現場主導の組織改善 | 現場主導でエンゲージメントを上げたい |
| Geppo | 月額 20,000 円〜 | 月 3 問 | シンプル設計、個別フォロー重視、継続率 98% 超 | 離職防止を最優先したい |
| ラフールサーベイ | 個別見積もり | 短時間 | 手軽に始められる、ストレスチェック対応 | まずは低コストで始めたい |
| HRBrain | 個別見積もり | — | 期待値と実感値のギャップ分析 | 評価・タレントマネと統合したい |
| ミキワメ | 個別見積もり | — | 性格特性×心理状態の分析 | 個人に最適化したケアをしたい |
| Unipos | 個別見積もり | — | 称賛・感謝の可視化、カルチャー形成 | 称賛文化・バリュー浸透 |
| ChordOne | 20 人まで無料 | カスタム | サーベイ＋評価＋1on1＋離職兆候を 1 画面 | バックオフィス全体を 1 つに |
選び方の 3 つの判断軸
離職防止（Geppo）、現場改善（Wevox）、称賛文化（Unipos）、評価統合（HRBrain）で第一候補が変わります。
回答時間が短いほど回収率が上がります。3 分以内が実務の目安です。
サーベイ結果を 1on1・評価・退職対応にどう渡すか。別ツールへの転記が発生するかが総コストを決めます。
製品別の特徴と「向いていない使い方」
Wevox（アトラエ）｜エンゲージメント計測の定番
エンゲージメントサーベイの国内代表格。学術的な設問設計と業界ベンチマーク比較が強みで、「自社のスコアが世間的にどの位置か」を知りたい会社に向きます。向いていないのは、スコアを見るだけで打ち手につなげる体制がない会社。ダッシュボードは充実していますが、改善アクションは自社で設計する必要があります。
Geppo（リクルート系）｜個人コンディションの定点観測
毎月3問というシンプルさが最大の特徴で、回答負荷が極小。個人のコンディション変化を人事が拾う「目安箱＋定点観測」型です。向いていないのは、組織単位の詳細分析や要因分解をしたい会社。設問が少ないぶん、深掘りは1on1など人の対話に委ねる設計です。
ラフールサーベイ｜メンタルヘルス・組織リスクの網羅計測
メンタルヘルス領域を含む多角的な設問群と、離職・休職リスクの可視化が特徴。ストレスチェック関連の運用と合わせたい会社に向きます。向いていないのは、高頻度の軽いパルス運用をしたい会社。設問数が多い本格サーベイ中心なので、週次のライトな運用とは方向が異なります。
HRBrain EX（旧EX Intelligence）｜タレマネ一体型
HRBrainの評価・タレントマネジメントと同じ基盤でサーベイを扱えるのが強み。既にHRBrainを使っている会社なら第一候補です。向いていないのは、サーベイ単体を小さく始めたい会社。タレマネ側と合わせた導入が前提になりやすく、初期の意思決定が重くなります。
ミキワメ ウェルビーイング｜適性検査×コンディション
採用適性検査のミキワメと同じ性格データを土台に、入社後のコンディション変化を捉えるアプローチが特徴。採用でミキワメを使っている会社との相性が良いです。向いていないのは、適性検査データなしでサーベイだけ使いたいケース。強みの半分が活きません。
Unipos｜称賛とセットで文化を動かす
厳密にはピアボーナス（称賛）ツールで、サーベイは補助機能です。「測る」より「日々の行動を変える」から入りたい会社に向きます。向いていないのは、計測・分析を主目的にする会社。サーベイ専業ツールの分析深度とは役割が違います。
ChordOne｜従業員台帳と一体のパルスサーベイ
週次・隔週の短いパルスを従業員台帳・組織図と同じ基盤で回し、スコア変化から優先フォロー対象を自動で並べ替えて1on1・離職分析につなげます。20人まで無料・月額200円/ユーザーからで、単機能ツールからの乗り換え障壁が低いのが特徴。向いていないのは、数千名規模で業界ベンチマーク比較を最重視するケース。その用途では計測専業ツールに分があります。
料金の考え方
パルスサーベイの料金は多くが「1人あたり月額×従業員数」の形で、公表帯はおおむね1人あたり月300〜600円前後、詳細は要問い合わせという製品が中心です。比較時は月額単価だけでなく、①最低利用人数・最低月額の有無、②ストレスチェック等のオプション費用、③初期費用・サポート費用、④契約期間の縛り（年契約が多い）の4点を必ず見積りで確認してください。
もう1つの視点は「サーベイ単体の値段」ではなく「打ち手までの総コスト」です。計測ツールと台帳・評価・1on1が別々だと、対象者リストの同期や結果の転記が毎回発生します。ツール間連携の工数まで含めると、一体型の方が総コストで安くなるケースは珍しくありません。
3分でわかる判断フロー
- 目的は「計測・ベンチマーク」か「個人フォロー」か？ → 計測: Wevox / ラフール系。フォロー: Geppo / ChordOne。
- 既にタレマネ・適性検査を導入済みか？ → HRBrain利用中ならHRBrain EX、ミキワメ利用中ならミキワメWBを優先検討。
- 回答者の負荷をどこまで許容できるか？ → 週次で回すなら1〜3問のパルス型。月次で深く見るなら設問数の多い本格型。
- サーベイの後、誰が動くのか？ → 打ち手が1on1・評価・配置なら、それらと同じ基盤で動くツールを。ここが分断されていると、どのツールでも「測って終わり」になります。
よくある失敗パターン
- 設問過多で回答率が急落: 初回60問→回答率90%、3回目には40%台という典型パターン。高頻度×少問数から始め、深掘りは四半期に1回で十分です。
- 匿名設計の説明不足: 「誰が見るのか」を伝えないと本音は集まりません。閲覧範囲と個人特定の扱いを、配信文面に毎回明記しましょう。
- スコアを放置: 下がったスコアに何も起きないと、回答は形骸化します。「スコア変化→1on1設定」のような自動アクションを最初から決めておくのが肝心です。
- ストレスチェックとの二重運用: 法定ストレスチェックと別ツールで似た設問を年2回聞く状態。従業員から見ると「また同じ質問」です。役割分担を設計してから導入しましょう。
運用の実務で比べる（2枚目の比較表）
| 観点 | Wevox | Geppo | ラフール | ChordOne |
|---|---|---|---|---|
| 推奨の配信頻度 | 月次〜四半期 | 月次 | 月次〜四半期 | 週次〜隔週 |
| 1回の回答負荷 | 中 | 極小（3問） | 中〜大 | 小（2〜3問） |
| ベンチマーク比較 | ◎ | △ | ○ | △ |
| 個人フォロー動線 | ○ | ◎ | ○ | ◎（1on1・離職分析直結） |
| 台帳・評価との一体性 | △（連携） | △（連携） | △（連携） | ◎（同一基盤） |
※ 2026年8月時点の公開情報に基づく編集部の整理です。最新の機能・料金は各社公式サイトでご確認ください。
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よくある質問（FAQ）
Q1. パルスサーベイとエンゲージメントサーベイの違いは？
パルスサーベイは短い質問を週次・月次で繰り返し配信し変化を早く捉えます。エンゲージメントサーベイは年 1〜2 回の本格調査を指すことが多いですが、Wevox や Geppo は「短い質問の継続配信」としてパルスサーベイと呼ばれます。
Q2. 料金相場は？
月額 300 円/人〜が中心。Wevox は人数課金、Geppo は定額型（月 2 万円〜）、20 人まで無料のワークスペース型もあります。
Q3. Wevox の代替は？
Geppo（離職防止）、ラフールサーベイ（手軽）、Unipos（称賛文化）、ChordOne（サーベイ＋評価＋離職兆候を 1 画面）が候補です。詳しくは Unipos 代替・カルチャー形成ツール比較 もご覧ください。
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