働き方チェックリスト
離職兆候チェックリスト
年1回のサーベイだけでは手遅れになりやすい離職リスク。月次で確認したいシグナルを、人事・マネージャー向けに整理します。
この記事の要点
- スコアの急落・自由記述のネガティブ傾向を月次で見る
- 称賛・1on1・評価の偏りがないかチーム単位で確認する
- 組織変更直後はフォロー対象を明示的に決める
【2026年8月更新】 チェックリストの運用を仕組み化する場合、サーベイの選び方が企業規模で変わる点にご注意ください。大企業向けと中小向けの違いを新たに整理しました(専業ツールには150名未満でも月約9万円の最低料金の例があります)。
離職兆候は「単一データ」では見えにくい
勤怠だけ、サーベイだけでは判断が難しい場面があります。エンゲージメント、称賛、評価、組織変更の情報を横断し、変化のパターンで見ることが重要です。
月次チェックリスト
| 観点 | 確認すること |
|---|---|
| パルスサーベイ | チーム平均の急落、自由記述の不満キーワード |
| 称賛・コミュニケーション | 特定メンバーへの称賛偏り、反応の減少 |
| 評価・1on1 | 目標の未達続き、面談記録の空白 |
| 組織変更 | 異動・役割変更直後のフォロー漏れ |
次にやること
チェックで浮かび上がったメンバー・チームに対し、優先度と担当者を決め、1on1テーマを共有します。ChordOneではリスクシグナルと優先フォロー候補の整理を支援します。
手作業のチェックに加え、行動データから予兆を自動で拾う方法は 退職の予兆をデータで早期に掴む方法 で解説しています。
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部門単位から始められます。まずはパルスサーベイとリスク一覧から確認できます。
編集部メモ
チェックリストは全社共通テンプレートとして使い、チームごとに重み付けを調整してください。