100名規模でも月額5万円。本格ATSの半額以下で始めやすい料金設計です。
Recruiting / ATS
採用の「誰が・どの求人で・今どこまで」が、ひと目でわかる。
求人、公開求人ページ、採用媒体の応募、エージェント、リファラルを一つの候補者台帳に。 面接日程やメモも同じ画面で確認でき、採用チームの対応漏れを減らします。
小規模チームは採用管理ごと無料。成長に合わせて従業員管理へ広げられます。
ビズリーチ、Wantedly、doda などから応募者を取り込み、求人へ自動紐付け。
Problems
採用が増えるほど、こんな負担が重なりませんか？
応募者が媒体・メール・表計算に散らばる
誰がどの求人に応募したかが一目でわからず、同じ候補者を二重に追いかけることがあります。
「あの人、返信した？」が口頭管理になる
選考ステップや面接予定が共有されず、候補者体験を損ねる対応漏れが起きやすくなります。
ATS単体だと高く、周辺ツールがまた増える
採用管理、従業員台帳、評価、情シス管理を別契約すると、コストも運用も二重化します。
Media
使っている採用媒体の応募を、ChordOneに集約。
媒体A
媒体B
媒体C
媒体D
媒体E
媒体F
媒体G
媒体H
公開求人ページ
エージェント
リファラル
媒体側の募集名が ChordOne の求人名と同じ場合、応募者を自動で求人へ紐付け。手作業での振り分けを減らします。
Flow
求人公開から内定後の入社準備まで、一本の流れで。
仕事内容、勤務地、雇用形態、選考基準を整理し、社内で共有します。
公開求人ページのほか、採用媒体向けの原稿下書き作成を支援します。
媒体・エージェント・リファラル・自社ページから入った応募を一覧化します。
ステップ、面接日程、メモ、評価を候補者ごとに残します。
内定後は従業員台帳・組織図・情シス管理へスムーズに引き継げます。
Product
採用チームが毎日開く画面を、実務に合わせて設計。
求人ごとの進捗、候補者の選考状況、媒体連携の状態を同じワークスペースで確認。 採用担当・現場マネージャー・経営が、同じ事実を見ながら判断できます。
媒体名やエージェント経由かを問わず、求人単位で応募数と選考状況を把握します。
ステップ、面接予定、未返信の有無を一覧で確認し、対応漏れを減らします。
採用で蓄積した情報を、入社後の従業員管理・組織図へ引き継げます。
採用管理（ATS）
連携媒体一覧
応募者の取り込みと求人票の同期を、ChordOne ATS で一元管理
媒体A
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
媒体B
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
媒体C
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
媒体D
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
媒体E
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
媒体F
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
媒体G
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
媒体H
連携済み
- 応募者データ自動取り込み
- 求人票同期: 有効
- 最終同期: 2026/05/20
Media Integration
媒体ごとの応募取り込みと、求人票の同期まで
ビズリーチ、Wantedly、doda、マイナビ転職、エン転職、Green、YOUTRUST などを ChordOne ATS から一覧管理。 応募者データの自動取り込みに加え、求人票の同期状態も確認できます。募集名が一致すれば、応募先求人への紐付けも自動化できます。
公開中下書き募集終了
フィールドセールス
応募 12名 / 面接予定 3件 / 採用目標 2名
カスタマーサクセス
Wantedly・ビズリーチ・エージェント経由の応募を集約
バックエンドエンジニア
媒体側の募集名が同じ場合は、応募先求人を自動で判定
Job Management
求人票づくりから公開まで、ひと続きで
仕事内容、勤務地、雇用形態、選考フローを ChordOne 上で管理。 公開求人ページを作成し、自社サイトからの応募も同じ求人に集約できます。
候補者求人ステップ
YT山田 太郎フィールドセールス一次面接
SK佐藤 花カスタマーサクセス書類選考
MK森 健エンジニア最終面接
Candidate Pipeline
選考の「今」と「次」を、チームで共有
応募経路、担当 recruiter、面接予定、評価メモを候補者ごとに整理。 書類・面接録画・候補者メールも採用フォルダに残し、引き継ぎ時の情報ロスを減らします。
株式会社キャリアパートナーズ
推薦 4名 / 面接中 2名 / 契約書を紐付け済み
社員紹介キャンペーン Q2
紹介 6件 / 選考中 3件 / ボーナス条件を明示
エージェント向け求人説明会
招待メール送信 / 対象求人をポータルに公開
Partners
エージェント・リファラルも、候補者台帳に統合
エージェント企業ごとのポータル、推薦依頼メール、契約書の管理に対応。 社員紹介の申請・選考状況・条件表示もまとめ、紹介経路ごとの成果を追いやすくします。
Comparison
本格ATSの半額以下から。採用だけなら、それ以上にシンプルに。
| 比較項目 | 一般的な本格ATS | ChordOne 採用管理 |
|---|---|---|
| 料金感（100名規模の目安） | 月額10万円前後になることも多い | ATSモジュール 月額5万円（500円×100ユーザー） |
| 小規模での開始 | 最低契約人数・初期費用がある場合あり | 従業員20人まで無料 |
| 応募者の集約 | 媒体連携はプラン・媒体数で差が大きい | 主要媒体 + 自社ページ + エージェント + リファラル |
| 入社後のデータ | 別システムへ再入力が必要になりがち | 従業員台帳・組織図・情シス管理へそのまま接続 |
| 周辺業務 | 評価・サーベイ・称賛は別ツール | 同一ワークスペースで拡張可能 |
できること
- 求人情報、勤務地、雇用形態、公開状態、選考基準の管理
- 会社の公開求人ページと応募フォーム
- ビズリーチ、Wantedly、doda、マイナビ転職、エン転職、Green、YOUTRUST からの応募者取り込み
- 媒体側の募集名と ChordOne 求人名が同じ場合の自動紐付け
- 候補者の選考ステップ、面接日程、メモ、評価、書類の管理
- エージェントポータル、推薦依頼、契約書の紐付け
- リファラル（社員紹介）の申請と選考管理
- 採用媒体向け原稿の下書き作成支援（Wantedly など）
- 履歴書・職務経歴書からの候補者情報の整理支援
- 内定後の従業員台帳・組織図への接続
こんなチームにおすすめ
採用人数は増えているのに、ATS の導入コストや運用の重さがネックになっているスタートアップ。 または、表計算とメールで候補者管理をしており、媒体が増えるほど対応漏れが不安になってきた人事・採用担当のチームに向いています。
ChordOne なら採用管理だけで始め、必要に応じて評価・サーベイ・情シス管理まで広げられます。
採用管理の関連記事
ATS の選び方や費用感を整理した記事も公開しています。
FAQ
採用管理・ATS に関するよくある質問
本当に20人まで無料で使えますか？
はい。従業員20人までの組織は、採用管理を含む主要機能を無料でお使いいただけます。
採用管理だけを使うことはできますか？
はい。ATSモジュールは1ユーザー月額500円で利用できます。入社後に従業員管理や組織図へ広げることも可能です。
どの採用媒体に対応していますか？
ビズリーチ、Wantedly、doda、マイナビ転職、エン転職、Green、YOUTRUST などに対応しています。自社の公開求人ページ、エージェント、リファラル経由の応募も同じ候補者台帳で管理できます。
媒体の応募は自動で取り込まれますか？
各媒体の管理画面を確認し、新しい応募者を ChordOne へ取り込みます。募集名が ChordOne の求人と一致する場合は、求人への紐付けを自動で行えます。
エージェントやリファラルにも対応していますか？
はい。エージェント向けポータル、推薦依頼メール、リファラル申請の管理に対応しています。応募経路ごとに選考状況を追えます。
内定後はどうなりますか？
候補者情報を従業員台帳へ引き継ぎ、組織図や情シス管理とつなげられます。入社時の再入力を減らせます。
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採用の情報を一つにまとめ、対応漏れのない採用体験へ。
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