機能が多いだけでは、組織は強くならない。
大切なのは、判断に必要な情報が同じタイミングで揃っていること。ChordOneは「入力のたびに価値が積み上がる」設計です。
田中さん（入社8ヶ月）のタイムライン
- 採用面接3回・評価メモあり候補者台帳から自動引き継ぎ
- 組織チーム異動（2ヶ月前）組織図の変更を記録
- サーベイWellbeingスコア低下チーム平均より個人の変化を検知
- 活動Slack発言が静かに減少行動ログと並べて確認
別ツールを開かなくても、1人の文脈が揃う
CSV連携の先に、本当に欲しいのは「同じ人の物語」。
採用時の評価、入社後の異動、サーベイ、日々のコミュニケーション。分断されたままでは、マネージャーは毎回ゼロから状況を把握し直します。
従業員データ
採用・ATS評価サーベイ称賛情シス契約書
モジュールは増やせるが、マスタはひとつ
入社前から退職まで、同じIDでつながる。
候補者が社員になった瞬間から、同じレコードで管理。権限・組織・評価サイクルも一貫して扱えます。
優先鈴木さん — 1on1で確認サーベイ低下 + 異動直後。聞くべきテーマを3つ提案
観察採用パイプライン — エンジニア職内定承諾率が先月より低下。面接評価の偏りを検知
断片データではなく、文脈つきの提案
AIは、つながったデータにだけ意味がある。
単体のサーベイツールでもスコアは出ます。でも採用メモ・組織変更・活動量と重ねて初めて、「なぜ今フォローすべきか」が伝わります。
Quality on ChordOne
判断の質は、データのつながりから生まれる。
まずは20人まで無料で、自社のデータの流れを確かめてください。
