人事・労務のすべての記事

人事・マネジメント向けに、共感型・牽引型・品質型・戦略型の4分類・16タイプを整理。採用の見極め補助・配置・オンボーディング・1on1・チーム設計への活かし方と、組織を人材ポートフォリオで見る方法までまとめました。無料診断つき。

作成前に決めること・基本の5ステップ・Excel/PowerPointでの作り方・そのまま使えるテンプレートの型から、手作業で作り直さずに最新へ保つ方法までを整理しました。

主要6製品を、書類電子化・タスク管理・受け入れ体験・入社後の連携・料金で比較。手続きだけでなく受け入れ・定着まで設計する選び方を整理しました。

主要6ツールを、自動更新・人事データ連携・作図自由度・共有・料金で比較。Excel組織図から卒業し、評価者・権限まで連動させる選び方を整理しました。

目的・主な機能から、失敗しない導入の5ステップ、ツールの選び方までを実務目線で整理。多機能の導入ではなく、目的を絞ったスモールスタートで定着させる方法を解説します。

主要6製品を、勤怠/会計連携・年末調整・Web給与明細・社会保険対応・料金で比較。会計環境に合わせた失敗しない選び方を整理しました。

主要7製品を、打刻方法・シフト/変形労働・給与/労務連携・法対応・料金で比較。すでに使っている給与・会計に合わせて選ぶ、失敗しない選び方を整理しました。

必要書類・手続きのチェックリストと、内定後から入社初月までの受け入れを抜け漏れなく回す進め方を整理しました。

カオナビ・タレントパレット・HRBrain・SmartHR など7製品を、評価・組織図・スキル管理・1on1・料金感で比較。タレントマネジメントとは何かと導入の進め方も整理しました。

国内シェア上位3製品を、労務・タレントマネジメント・勤怠連携・API・中小企業向けの運用しやすさで比較します。

人事マスタは、社員名簿をきれいにするためだけのものではありません。入社、異動、退職、組織図、評価、情シス対応を同じ基準で進めるための、会社の基準データです。

社員名簿、組織図、評価者、SaaSアカウント、貸与PC、入退社予定が別々の表にあると、会社の正しい従業員情報が分からなくなります。

兼務、異動予定、上長変更が評価運用に反映されないと、評価依頼が旧上長へ届き、回収遅れややり直しが起きます。組織情報と評価者情報は同じ基準で管理する必要があります。