- 根本原因を粘り強く追う
- 冷静に状況を分析できる
仕事の性格16タイプ
トラブルシューター（課題解決役・DFRE）
タイプ群：牽引型
物事を深く掘り下げ、納得いくまで追求するタイプ。問題を「改善のチャンス」と捉え主体的に動きます。
20問・約3分／登録不要・営業なし。結果はその場で表示されます。
Profile
トラブルシューター（DFRE）は、どんなタイプ？
「スタンス・判断・活力・視野」の4軸のうち、トラブルシュータータイプの傾向は次のとおりです。
- スタンス協調主導
- 判断情理論理
- 活力発信内省
- 視野探究実直
深掘り志向から、考えすぎて行動が遅くなることがあります。「完璧な答え」を求めて前に進めない状態に陥ることも。
答えを出すより「仮説を試す」フレームで背中を押しましょう。小さく動いて確かめる進め方を評価する文化が合います。
4つの軸の意味、16タイプの一覧、人事・マネジメントでの活かし方までを1本の記事にまとめました。
Type guide
トラブルシューター（課題解決役・DFRE）の読み解き
物事を深く掘り下げ、納得いくまで追求するタイプ。問題を「改善のチャンス」と捉え主体的に動きます。
牽引型ファミリー: 積極的な行動で人を巻き込み、チームを前に引っ張るタイプ群。勢いと発信力が持ち味です。
強み
- 根本原因を粘り強く追う
- 冷静に状況を分析できる
気をつけたいこと
深掘り志向から、考えすぎて行動が遅くなることがあります。「完璧な答え」を求めて前に進めない状態に陥ることも。
上司・チームがこのタイプを活かすには
答えを出すより「仮説を試す」フレームで背中を押しましょう。小さく動いて確かめる進め方を評価する文化が合います。
チームのタイプ構成を把握して配置・1on1に活かすなら、従業員管理と評価管理を、日々の変化の把握にはパルスサーベイをご覧ください。
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よくある質問
トラブルシューター（DFRE）はどんな人材タイプですか？
物事を深く掘り下げ、納得いくまで追求するタイプ。問題を「改善のチャンス」と捉え主体的に動きます。 4分類（共感型・牽引型・品質型・戦略型）のうち「牽引型」に属するタイプで、積極的な行動で人を巻き込み、チームを前に引っ張るタイプ群。勢いと発信力が持ち味です。
トラブルシュータータイプのメンバーをマネジメントするコツは？
答えを出すより「仮説を試す」フレームで背中を押しましょう。小さく動いて確かめる進め方を評価する文化が合います。
この性格診断は無料ですか？結果は採用に使えますか？
診断は無料・登録不要で、結果はその場で表示されます。採用では合否判定ではなく、面接での質問設計や配属・オンボーディングの参考情報として使うことを推奨しています。
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