- 傾聴・受容が得意で相談されやすい
- 対立を穏やかに調整できる
仕事の性格16タイプ
カウンセラー（相談役・CFRS）
タイプ群：共感型
メンバーの悩みを受け止め、働きやすい雰囲気づくりに長けたタイプ。利他の精神で周囲を支えます。
20問・約3分／登録不要・営業なし。結果はその場で表示されます。
Profile
カウンセラー（CFRS）は、どんなタイプ？
「スタンス・判断・活力・視野」の4軸のうち、カウンセラータイプの傾向は次のとおりです。
- スタンス協調主導
- 判断情理論理
- 活力発信内省
- 視野探究実直
他人を優先しすぎて自分の意見や限界を後回しにしがち。チームのブレーキ役を一人で担い、過負荷になることがあります。
本人の貢献を具体的な場面を挙げて伝えることが最も響きます。1on1では「あなたがいてよかった」と言語化して伝えましょう。
4つの軸の意味、16タイプの一覧、人事・マネジメントでの活かし方までを1本の記事にまとめました。
Type guide
カウンセラー（相談役・CFRS）の読み解き
メンバーの悩みを受け止め、働きやすい雰囲気づくりに長けたタイプ。利他の精神で周囲を支えます。
共感型ファミリー: 感情に寄り添い、周囲を支えて組織づくりに貢献するタイプ群。人とのつながりを大切にします。
強み
- 傾聴・受容が得意で相談されやすい
- 対立を穏やかに調整できる
気をつけたいこと
他人を優先しすぎて自分の意見や限界を後回しにしがち。チームのブレーキ役を一人で担い、過負荷になることがあります。
上司・チームがこのタイプを活かすには
本人の貢献を具体的な場面を挙げて伝えることが最も響きます。1on1では「あなたがいてよかった」と言語化して伝えましょう。
チームのタイプ構成を把握して配置・1on1に活かすなら、従業員管理と評価管理を、日々の変化の把握にはパルスサーベイをご覧ください。
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よくある質問
カウンセラー（CFRS）はどんな人材タイプですか？
メンバーの悩みを受け止め、働きやすい雰囲気づくりに長けたタイプ。利他の精神で周囲を支えます。 4分類（共感型・牽引型・品質型・戦略型）のうち「共感型」に属するタイプで、感情に寄り添い、周囲を支えて組織づくりに貢献するタイプ群。人とのつながりを大切にします。
カウンセラータイプのメンバーをマネジメントするコツは？
本人の貢献を具体的な場面を挙げて伝えることが最も響きます。1on1では「あなたがいてよかった」と言語化して伝えましょう。
この性格診断は無料ですか？結果は採用に使えますか？
診断は無料・登録不要で、結果はその場で表示されます。採用では合否判定ではなく、面接での質問設計や配属・オンボーディングの参考情報として使うことを推奨しています。
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