- 信頼関係の構築が得意
- 柔軟に意見を取り入れる
仕事の性格16タイプ
コーディネーター（調整役・CLOS）
タイプ群：品質型
チームワークを大切にし、周囲と協力して目標を達成するタイプ。誰とでも信頼関係を築く調整役です。
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Profile
コーディネーター（CLOS）は、どんなタイプ？
「スタンス・判断・活力・視野」の4軸のうち、コーディネータータイプの傾向は次のとおりです。
- スタンス協調主導
- 判断情理論理
- 活力発信内省
- 視野探究実直
対立を避けるため、自分の意見を控えがちです。「みんなが良ければ自分はどうでもいい」が続くと本音が見えなくなります。
1on1では「あなた自身はどうしたい？」と直接聞く習慣を。心理的安全性が高いほど本来の力を発揮します。
4つの軸の意味、16タイプの一覧、人事・マネジメントでの活かし方までを1本の記事にまとめました。
Type guide
コーディネーター（調整役・CLOS）の読み解き
チームワークを大切にし、周囲と協力して目標を達成するタイプ。誰とでも信頼関係を築く調整役です。
品質型ファミリー: 慎重に状況を見極め、調和を保ちながら着実に進めるタイプ群。品質とリスク管理が強みです。
強み
- 信頼関係の構築が得意
- 柔軟に意見を取り入れる
気をつけたいこと
対立を避けるため、自分の意見を控えがちです。「みんなが良ければ自分はどうでもいい」が続くと本音が見えなくなります。
上司・チームがこのタイプを活かすには
1on1では「あなた自身はどうしたい？」と直接聞く習慣を。心理的安全性が高いほど本来の力を発揮します。
チームのタイプ構成を把握して配置・1on1に活かすなら、従業員管理と評価管理を、日々の変化の把握にはパルスサーベイをご覧ください。
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よくある質問
コーディネーター（CLOS）はどんな人材タイプですか？
チームワークを大切にし、周囲と協力して目標を達成するタイプ。誰とでも信頼関係を築く調整役です。 4分類（共感型・牽引型・品質型・戦略型）のうち「品質型」に属するタイプで、慎重に状況を見極め、調和を保ちながら着実に進めるタイプ群。品質とリスク管理が強みです。
コーディネータータイプのメンバーをマネジメントするコツは？
1on1では「あなた自身はどうしたい？」と直接聞く習慣を。心理的安全性が高いほど本来の力を発揮します。
この性格診断は無料ですか？結果は採用に使えますか？
診断は無料・登録不要で、結果はその場で表示されます。採用では合否判定ではなく、面接での質問設計や配属・オンボーディングの参考情報として使うことを推奨しています。
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