ChordOne Mag. の編集体制と執筆方針

編集体制

ChordOne Mag. は、ChordOne 株式会社の編集部が運営する自社メディアです。記事の執筆・編集・公開は、社内の人事・採用・SaaS 運用経験者および外部の HR 領域専門家との連携で行います。

• 編集長：山本 詩織（元 HR テックスタートアップ プロダクトマネージャー、ChordOne Mag. の編集統括）
• テック領域監修：斉藤 拓海（採用テック・SaaS 評価記事の技術監修）
• 編集アドバイザリ：人事・採用領域で 10 年以上の実務経験を持つアドバイザリと、必要に応じて取材・監修を依頼しています。

執筆方針

ChordOne Mag. の記事は、以下の方針に基づいて執筆します。

• 読者の意思決定を支援する：機能の網羅ではなく、自社の状況で判断できる切り口で整理します。
• 「向いていない使い方」も明記する：製品・サービスを比較する記事では、向いていない使い方・落とし穴・移行のタイミングまで明記します。
• 調査・公開情報の出典を明示する：数値・固有名詞は出典を明記し、独自集計の場合は「ChordOne 編集部リサーチ」として根拠を示します。
• 商品ランキングではなく状況別の第一候補：「1 位」「2 位」のランキング形式ではなく、「採用スタイル × 規模で第一候補が変わる」形でフラットに紹介します。
• 主張と根拠を分けて書く：「〜と言われている」「〜が一般的」ではなく、誰の判断か（公式情報・編集部の運用知見・取材ヒアリング）を文中で明示します。

ファクトチェック方針

記事の数値・固有名詞・料金・機能の記載は、公開時点で次のプロセスで確認しています。

• 第一情報は、対象企業・サービスの公式サイトおよび公式リリースを優先します。
• 料金・機能・提供範囲は、公開時点での各社公式サイトの記載に基づきます。記事内に記事公開日と最終更新日を明記し、目安として参照していただく前提で書きます。
• 第三者の調査データを引用する場合は、出典・調査期間・調査対象の規模を併記します。
• 記事公開後に重要な変更があった場合は、記事末尾の「編集部メモ」または「引用・参考資料」セクションを更新します。
• 事実誤認のご指摘は、各記事末尾または お問い合わせフォーム でいつでも受け付けます。

訂正ポリシー

記事公開後に事実誤認・数値の誤りが判明した場合、次の手順で対応します。

• 該当箇所を修正し、記事末尾に修正履歴を追記します。重要な修正は冒頭にも「訂正：」として明示します。
• 軽微な表現修正（語尾・誤字脱字）は履歴を残さず修正します。
• 記事のリード・結論・比較表など、読者の判断に直結する箇所の修正は、更新日を更新し、JSON-LD の dateModified にも反映します。

利益相反の取り扱い

ChordOne Mag. は、ChordOne 株式会社が提供する SaaS「ChordOne」のサービスサイト内に設置された自社メディアです。そのため、以下の点を明示しています。

• ChordOne 自身が比較対象に含まれる記事では、自社プロダクトであることを文中で明示します。
• 他社製品との比較では、機能差を機能観点でフラットに記述し、優劣の主張は避けます。
• 各社の最新情報は公式サイトを参照することを推奨し、本記事は判断材料の 1 つとして使っていただく前提で書きます。
• 記事内に他社サービスへのアフィリエイトリンクは設置していません。
• ChordOne への CTA・無料登録への導線は、記事末尾の専用枠で明示的に表示します。

取り扱う領域

ChordOne Mag. は、次の領域を中心に記事を作成しています。

• 採用・雇用：採用管理（ATS）、候補者体験、媒体運用、エージェント運用、新卒採用、エンジニア採用
• 人事・労務：従業員管理、組織図、入社オンボーディング、リファラル
• 人事評価：OKR、MBO、360 度評価、1on1、評価制度設計
• 働き方：パルスサーベイ、ウェルビーイング、エンゲージメント、称賛・カルチャー
• 情シス・SaaS：SaaS 管理、アカウント棚卸し、退職時オフボーディング
• 契約・文書：契約書管理、文書 AI、台帳整備
• 経営・組織：人事 IT 横断、バックオフィス DX、組織設計

取材・記事化に関するお問い合わせ

ベンダーの新サービス情報、調査データのご提供、寄稿・取材のご依頼は、お問い合わせフォーム または info@chordone.jp までご連絡ください。記事内の事実誤認のご指摘も同じ窓口で受け付けます。