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ATSで内定までの選考を整えても、内定後に人事、情シス、評価、組織図の情報が別々に動くと、入社準備はまた手作業になります。

人事、採用、情シス、評価、契約管理が別々のツールに分かれると、情報を探す時間と二重入力が増えます。バックオフィスAIワークスペースは、会社運営の情報を一つの場所で扱う考え方

採用、入社、異動、退職の情報が部門ごとに分かれると、従業員情報の正解が分からなくなります。人事・採用・情シスを従業員情報でつなぐ設計が必要です。