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採用管理だけでは足りない。内定後に人事・情シスで情報が分断する理由
ATSで内定までの選考を整えても、内定後に人事、情シス、評価、組織図の情報が別々に動くと、入社準備はまた手作業になります。
経営・組織
組織運営、バックオフィス統合、AI活用を扱います。
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採用管理だけでは足りない。内定後に人事・情シスで情報が分断する理由
ATSで内定までの選考を整えても、内定後に人事、情シス、評価、組織図の情報が別々に動くと、入社準備はまた手作業になります。
人事、採用、情シス、評価、契約管理が別々のツールに分かれると、情報を探す時間と二重入力が増えます。バックオフィスAIワークスペースは、会社運営の情報を一つの場所で扱う考え方
採用、入社、異動、退職の情報が部門ごとに分かれると、従業員情報の正解が分からなくなります。人事・採用・情シスを従業員情報でつなぐ設計が必要です。