Problems we solve
いま困っていることから、
始められます。
採用、入社、評価、日々の声、会社運営まで。すべてを一度に変える必要はありません。いちばん負担になっている課題から選んでください。
01
採用・入社
候補者との出会いから、入社後の立ち上がりまで
採用をひとつの画面で回したい
求人・候補者・選考・日程調整・媒体連携をひとつに。スプレッドシートとメールに散らばった採用業務をまとめて、選考のスピードを上げます。
解決方法を見る → Scene 07日程調整の往復メールをなくしたい
空き時間から選んでもらう予約URLで、日程が即確定。Googleカレンダー・Zoomと連携し、確定と同時に予定と会議URLが作られます。商談も採用面接も社内の調整も、これひとつで。
解決方法を見る → Scene 09入社後の情報を途切れさせたくない
採用で集めた候補者情報を、そのまま従業員台帳と入社準備へ。人事・情シス・配属先が同じ情報を見ながら動けるので、初日までの準備と入社後のフォローがつながります。
解決方法を見る →02
成長・カルチャー
一人ひとりの対話と成長を、日常の仕組みに
評価制度を立ち上げ、ラクに回したい
テンプレートから評価サイクルを作成し、依頼・回収・リマインドまで自動化。360°フィードバックも組織図と連動して、正しい相手に正しい依頼が届きます。
解決方法を見る → Scene 101on1を成長につなげたい
目標、サーベイ、称賛、前回のメモをひとつの従業員プロフィールに。マネージャーは変化に合わせて話すテーマを選び、決めた次の行動までつなげられます。
解決方法を見る → Scene 06カルチャーを育て、社内を活性化したい
称賛、社内イベント用のミニアプリ、組織タイプ診断。「文化を大事にしよう」という掛け声を、日常の中で回る仕掛けに変えます。
解決方法を見る → Scene 01離職者を減らしたい
サーベイ、1on1、組織の変化をひとりの情報としてつなぎ、フォローしたい人と対話のテーマを整理。マネージャーが自然に声をかけられる習慣をつくります。
解決方法を見る →03
会社運営
散らばる情報と業務をまとめ、チームの負担を軽く
従業員情報の二重管理をなくしたい
所属、役職、評価者、SaaSアカウント、IT資産をひとつの従業員台帳に。異動や入退社の変更が各機能につながり、人事と情シスが同じ前提で動けます。
解決方法を見る → Scene 04入退社のアカウント・端末管理を漏れなくしたい
SaaSアカウント・貸与端末・費用を従業員台帳に紐づけて管理。入退社のたびに発生する作業の抜け漏れをなくし、セキュリティとコストの両方を守ります。
解決方法を見る → Scene 05契約書・書類の管理をAIに任せたい
メールに届く契約書・請求書を自動で取り込み、AIが金額・日付・取引先を整理。更新期限の管理も、社外への資料共有もひとつにまとまります。
解決方法を見る → Scene 12HR SaaSの分散とコストを見直したい
人事、採用、評価、サーベイ、情シスを別々に契約すると、料金だけでなく二重入力も増えていきます。必要な領域からひとつにまとめ、費用と運用の両方を軽くします。
解決方法を見る → Scene 08送った資料の反応を知りたい
提案書や採用ピッチはリンクで共有。誰が・いつ・どのページをどれだけ読んだかが見えるので、追いかけるべき相手と、次に話すべき話題がわかります。
解決方法を見る →Try ChordOne
ひとつの課題から始めて、あとから広げられる。
従業員20人まで無料・クレジットカード不要。採用から会社運営まで、同じ従業員データの上でつながります。