あなたに合う組織診断の結果
率直な自律チーム（FTSR）
自律チーム型
自律したチームが、安定を保ちつつ率直に改善を積み重ねる文化。
16問・約3分／登録不要・営業なし。結果はその場で表示されます。
Fit guide
あなたが活きる「率直な自律チーム（FTSR）」の環境とは
自律したチームが、安定を保ちつつ率直に改善を積み重ねる文化です。 例: 成熟したアジャイル組織など。自律チームが安定を保ちつつ率直に改善する傾向です。
この環境の4つの特徴
意思決定
自由を重んじる職場
目的と優先順位を共有したうえで判断を現場に委ねましょう。「なぜ」を伝えれば「どう動くか」は任せられます。
成果と評価
チームを重んじる職場
チーム成果を評価し、助け合いと心理的安全性を育てましょう。1on1と定期的な振り返りが信頼の土台になります。
リスク
安定を重んじる職場
確実性・品質を強みに、着実な運用と改善を進めましょう。安定した運用がブランドと信頼の資産になります。
伝え方
率直を重んじる職場
情報をオープンに共有し、率直なフィードバックを歓迎しましょう。率直さと敬意の両立が文化の質を高めます。
転職・面接でこの環境を見極める逆質問
- 意思決定: 「現場にはどこまで判断を任せてもらえますか？直近で現場発の意思決定にはどんな例がありますか？」
- 成果と評価: 「チームでの助け合いはどんな形で評価に反映されますか？個人プレーはどう見られますか？」
- リスク: 「変化よりも安定運用を重視する場面はどんなときですか？品質を守る仕組みを教えてください」
- 伝え方: 「会議で反対意見はどのくらい率直に出ますか？役職に関係なく指摘し合う文化ですか？」
この環境で気をつけたいこと
- 意思決定（自由）: 方針のばらつきや再現性の低下に注意。採用・評価基準がブレると離職リスクにもつながります。
- 成果と評価（チーム）: 個の貢献が埋もれ、突出した挑戦が出にくくなることも。特に評価の可視化と個人の認知を意識しましょう。
- リスク（安定）: 変化への対応が遅れ、機会損失につながりがちです。小さな実験の余地を意図的に設けましょう。
- 伝え方（率直）: 率直さが批判的な空気に偏ると心理的安全性が低下します。「率直」と「尊重」を両立させましょう。
近い環境・正反対の環境
意思決定だけが逆の環境
堅実な率直チーム（DTSR）
成果と評価だけが逆の環境
率直なプロ（FISR）
リスクだけが逆の環境
オープン・イノベーター（FTCR）
伝え方だけが逆の環境
和やか自律チーム（FTSH）
4軸すべてが正反対の環境
規律ある挑戦者（DICH）
よくある質問
「率直な自律チーム（FTSR）に合う」とはどういう意味ですか？
自律したチームが、安定を保ちつつ率直に改善を積み重ねる文化です。 この診断は、あなた個人の働き方の好み（意思決定・評価・リスク・伝え方の4軸）から、最も力を発揮しやすい組織文化のタイプを判定しています。
合わない組織で働くとどうなりますか？
文化とのミスマッチは、成果ではなく消耗の原因になりがちです。ただし「合わない=辞めるべき」ではなく、ギャップのある軸を知っておくことで、上司との期待値調整や働き方の工夫がしやすくなります。
転職活動でどう活かせばいいですか？
面接は企業があなたを見る場であると同時に、あなたが文化を見極める場です。このページの「見極め質問」をそのまま逆質問に使うと、4軸のギャップを入社前に確認できます。
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