人事・労務組織図比較・選び方

【2026年】組織図作成ツール比較6選｜カオナビ・SmartHR・Lucidchart等の選び方

Q: 組織図作成ツールは何を基準に選べばよいですか？

人事データと連動して自動で更新されるか、異動・入退社の反映が手作業にならないか、顔写真や属性を表示できるか、社内で共有・閲覧権限を管理できるか、料金で選びます。作図の自由度を重視するか、人事データ連携を重視するかで適する製品が変わります。

Q: ExcelやPowerPointの組織図ではダメですか？

小規模なら可能ですが、異動・入退社のたびに手作業で修正が必要で、すぐに古くなります。人数が増えると更新が追いつかず、複数バージョンが乱立しがちです。人事データと連動して自動更新される組織図にすると、常に最新を保てます。

Q: 作図ツールと人事システムの組織図はどう違いますか？

LucidchartやVisioは作図の自由度が高く、図表全般に使えますが人事データとは連動しません。カオナビ・SmartHR・ChordOneなどは従業員情報と連動し、異動を反映すると組織図も自動で更新されます。常に最新を保ちたいなら後者が向きます。

Q: 組織図と評価者・権限を連動させたい場合は？

組織図が古いと、評価者の割り当てや承認フローがずれて運用が崩れます。従業員情報・組織図・評価が同じ基盤にあるツールなら、組織変更が評価者や権限に自動で反映されます。ChordOneは組織図と評価・権限を連動して管理できます。

組織図は作って終わりではなく、異動・入退社のたびに最新へ保つことが本当の課題です。Excelやスライドで手作業更新を続けると、すぐ古くなり複数バージョンが乱立します。この記事では主要6ツールを5つの軸で比較し、「作図の自由度」か「人事データ連携」かという観点で第一候補を整理しました。

執筆: 山本詩織監修: 斉藤拓海 2026.06.22

この記事の要点（3 行）

最新を自動で保ちたいなら人事データ連携型（カオナビ／SmartHR／ChordOne）。
作図の自由度・図表全般ならLucidchart／Visio（ただし人事データとは非連動）。
組織図と評価者・権限を連動させたいなら、従業員情報と同じ基盤のツールを選ぶ。

選び方の5つの軸

自動更新：人事データと連動し、異動・入退社が自動で反映されるか。
人事データ連携：従業員情報・属性・顔写真を表示できるか。
作図の自由度：レイアウトや図形を自由に編集できるか。
共有・権限：社内で閲覧範囲や権限を管理できるか。
料金：単体ツールか、人事システムの一機能か。

6ツールの一覧比較表

主要な組織図作成ツールの自動更新・人事データ連携・作図自由度の比較表
ツール	タイプ	自動更新	人事データ連携	作図自由度
カオナビ	タレマネ	◎	◎ 顔写真・属性	○
SmartHR（組織図）	人事・労務	◎	◎ 従業員DB連動	○
ChordOne	従業員基盤	◎	◎ 評価・権限と連動	○
ジンジャー（組織図）	人事・労務	○	○ シリーズ連動	○
Lucidchart	作図ツール	△ 手動中心	△ 連携は限定的	◎
Microsoft Visio	作図ツール	△ 手動中心	△ データ取込は可	◎

※ 強み・対応は2026年6月時点の各社公開情報をもとにした目安です。最新の機能・料金は各社公式サイトをご確認ください。

ツール別の特徴

カオナビ / SmartHR / ChordOne｜人事データ連動で「常に最新」

従業員情報と連動し、異動を反映すると組織図も自動で更新されます。顔写真付きで人材を俯瞰でき、組織変更のたびに作り直す手間がありません。常に最新を保ちたい会社に向きます。

ジンジャー（組織図）｜人事労務シリーズで統合

ジンジャー人事労務シリーズの一部として、従業員データと連動した組織図を作成できます。シリーズで揃えている会社に。

Lucidchart / Microsoft Visio｜作図の自由度が必要なら

組織図に限らず図表全般を自由に作図でき、複雑なレイアウトや将来の組織案づくりに向きます。一方で人事データとは原則連動しないため、最新維持は手作業になります。

用途別・第一候補

常に最新の組織図を自動で → カオナビ / SmartHR / ChordOne
人事労務シリーズで統合 → ジンジャー
組織再編のシミュレーションや自由な作図 → Lucidchart / Visio
組織図と評価者・権限まで連動 → ChordOne

組織図を「評価者・権限」と連動させる

組織図の本当の価値は、見た目の図ではなく「誰が誰の上長か」という関係が、評価・承認・権限に正しく反映されることです。組織図が古いと、評価者の割り当てや申請の承認ルートがずれ、運用が崩れます。詳しくは組織図と評価者がずれると評価運用は崩れるもご覧ください。

ChordOneは組織図管理を従業員台帳・評価・権限と同じ基盤に持つため、組織変更がそのまま評価者や閲覧権限に反映されます。図を作り直す作業と、運用のズレを同時になくせます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 組織図作成ツールは何を基準に選べばよいですか？

人事データと連動した自動更新、顔写真・属性表示、共有・権限管理、料金で選びます。作図の自由度を重視するか、人事データ連携を重視するかで適する製品が変わります。

Q2. ExcelやPowerPointの組織図ではダメですか？

小規模なら可能ですが、異動のたびに手作業修正が必要ですぐ古くなります。人数が増えると複数バージョンが乱立します。自動更新される組織図なら常に最新を保てます。

Q3. 作図ツールと人事システムの組織図はどう違いますか？

Lucidchart/Visioは作図自由度が高い反面、人事データと非連動です。カオナビ・SmartHR・ChordOneは従業員情報と連動し、異動が自動反映されます。

Q4. 組織図と評価者・権限を連動させたい場合は？

従業員情報・組織図・評価が同じ基盤にあるツールなら、組織変更が評価者や権限に自動反映されます。ChordOneの組織図管理を参照してください。

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編集部メモ

本記事は組織図ツールを「作図の自由度」と「人事データ連携・自動更新」という2つの軸で整理しました。組織図は最新維持と、評価者・権限への反映までを設計して初めて価値が出ます。対応・料金は2026年6月時点の目安で、最新情報は各社公式をご確認ください。ご指摘はお問い合わせフォームまで。執筆方針は編集体制ページをご覧ください。