【2026年】勤怠管理システム比較7選｜KING OF TIME・ジョブカン・freee等の選び方

選び方の5つの軸

製品数は多いですが、見るべき観点は次の5つに集約できます。

1. 働き方への適合：固定時間制／シフト制／フレックス／変形労働／裁量労働のどれに強いか。
2. 打刻方法：PC・スマホGPS・ICカード・生体認証・LINE/Slack打刻など、現場が無理なく使えるか。
3. 給与・労務連携：使っている給与計算・会計・労務手続きとデータが自動で流れるか。
4. 法対応：36協定アラート、有給休暇の自動付与・管理、客観的記録の保存に対応しているか。
5. 料金：1人あたり月額に加え、基本料金・オプションを含めた年間総コスト。

7製品の一覧比較表

※ 料金・対応は2026年6月時点の各社公開情報をもとにした目安です。最新の料金・機能は各社公式サイトをご確認ください。多くの製品で基本料金や最低利用人数が別途必要です。

製品別の特徴

KING OF TIME｜打刻方法と連携の幅で迷ったら

長年の導入実績があり、PC・スマホ・ICカード・生体認証など打刻方法が豊富。多様な給与・労務システムと連携でき、現場の打刻環境を選ばない汎用性が強みです。

ジョブカン勤怠管理｜シフト・変形労働が多い現場に

シフト制や変形労働時間制への対応が手厚く、小売・飲食・サービス業に向きます。ジョブカン給与・労務HR・採用管理と揃えると、シリーズ内でデータがつながります。

freee勤怠管理プラス｜freeeで会計・労務を回している会社に

freee人事労務・freee会計と一体で使え、勤怠→給与→会計の流れを止めずに運用できます。すでにfreeeを使っているなら第一候補になります。

マネーフォワード クラウド勤怠｜MFクラウドで揃えるなら

MFクラウド給与・会計との連携が自然で、バックオフィスをMFで統一している会社に向きます。基本料金＋従量の料金体系が一般的です。

ジンジャー勤怠 / タッチオンタイム｜統合志向・安定打刻

ジンジャーは人事労務シリーズでの統合運用、タッチオンタイムは専用タイムレコーダーによる安定した打刻が強みです。

ChordOne｜勤怠だけでなく従業員基盤ごと持ちたいなら

ChordOneは勤怠専用ツールではありませんが、従業員台帳・組織図・出社率分析・評価を同じ基盤で扱えます。「勤怠ツールを増やすより、人の情報を1つにまとめたい」会社に向きます。

用途別・第一候補

• シフト・変形労働が中心 → ジョブカン勤怠管理
• freeeで会計・労務を運用中 → freee勤怠管理プラス
• マネーフォワードで統一 → マネーフォワード クラウド勤怠
• 打刻環境がバラバラ／実績重視 → KING OF TIME
• 従業員情報・出社・評価まで1画面で → ChordOne（20人まで無料）

失敗しないためのポイント

• 給与計算との連携を最優先に：勤怠単体で完結せず、締め後に給与へ流れるかで工数が大きく変わります。
• 例外的な勤務を必ずテスト：夜勤・シフト・直行直帰・みなし残業など、自社の「例外」が無理なく入力できるか試します。
• 現場の打刻負担を見る：使いにくい打刻は不正・打刻漏れの原因。実機・スマホで触ってから決めます。
• 年間総コストで比較：1人単価だけでなく基本料金・最低人数・オプションを含めて試算します。

勤怠は従業員情報と切り離せません。入社・異動・退職と勤怠がずれると集計が崩れるため、人事マスタ（従業員台帳）の整備とあわせて考えると失敗しにくくなります。

よくある質問（FAQ）