人事評価システムの費用・料金比較｜公開価格でそろえて総額で見る

人事評価システムの料金相場【2026年9月8日確認】

人事評価システムは、評価に特化した製品、タレントマネジメントを含む製品、制度設計支援を含むサービスで価格が異なります。また、料金非公開の製品も多く、同じ「相場」でも調査対象によって数字が変わります。

※ 上表は各記事が公開する外部の市場目安であり、各製品の公式見積もりではありません。税込・税別、対象機能、利用人数、調査方法が同一ではないため、単純な平均値にはできません。数値とリンクは2026年9月8日に確認しました。

予算の初期仮置きには相場が役立ちますが、契約判断には自社条件での見積もりが必要です。製品ごとの特徴は人事評価システム比較7選で確認できます。

国内人事評価SaaSの公開価格を同じ条件で比較

2026年9月8日に、国内で提供されるクラウド型人事評価サービスのうち、公式サイトまたは料金調査で金額を確認できたサービスを比較しました。税区分、最低人数、含まれる機能が異なるため、単価だけでなく条件も併記しています。

※ 「比較対象中1位」は、上表のうち人事評価機能を含む有料プランで、1人あたりの公開月額を確認できたサービスを比較した結果です（当社調べ、2026年9月8日）。料金非公開・個別見積もりのみのサービス、無料プラン、OSSは順位から除外しています。市場の全サービスを網羅した「業界No.1」を保証する表示ではありません。

無料だけを基準にすればQuick人事評価が0円です。一方、通知や個別サポート、カスタマイズが必要な場合は有料プランになります。ChordOneは、評価シートの設定、段階別の閲覧範囲、集計、従業員情報との接続を月額200円/人で利用でき、20人までは無料です。必要な運用を含めた有料プランの比較では、国内最安水準と位置づけられます。

「公式の公開価格」と「外部の相場推計」は別物

料金記事を読むときは、数字の種類を分けてください。

• 公式の公開価格：提供会社が料金ページに掲載している定価・条件。最低人数、対象機能、無料枠、契約期間を一緒に確認します。
• 個別見積もり：利用人数、機能、支援範囲に応じて提示される契約候補額。公開価格がなくても、見積書で比較できます。
• 第三者の市場相場：比較サイト等が掲載製品やアンケートからまとめた目安。予算を置く参考にはなりますが、特定製品の価格ではありません。
• 記事内の試算：前提を置いた計算例。税、端数、無料枠、最低料金により実際の請求額と異なる場合があります。

「月額300円」と「月額3万円」をそのまま比べるのではなく、1人単価か組織全体か、評価だけか人材管理まで含むか、初期費用があるかをそろえます。

人事評価システムにかかる費用の内訳

特にExcel・スプレッドシートからの切り替えでは、古いファイルを丸ごと自動で移せるとは限りません。人事評価シートをシステム化する移行手順を参考に、再構成する範囲と過去データの扱いを決めてください。

同じ条件で総費用を比較する5ステップ

1. 課金対象人数をそろえる

全従業員、評価対象者、管理者のみなど、製品によって課金対象が異なります。現在人数に加え、1〜3年後の採用計画も置きます。

2. 必須機能を先に決める

自己・上司評価、職種・等級別シート、ウェイト計算、閲覧範囲、進捗確認など、「ないと現行運用を置き換えられない機能」を決めます。あると便利な機能と分けると過剰契約を防げます。

3. 初期作業を金額と担当者に分ける

「導入支援あり」だけで判断せず、誰が評価項目を登録し、誰が計算を確認し、誰が従業員情報を整えるかを明確にします。無償でも自社作業が大きい場合があります。

4. 初年度と3年間の総額を計算する

初年度は「初期費用＋移行費＋利用料＋支援費」、2年目以降は「利用料＋追加支援＋想定される人数増」で計算します。契約更新時の価格、解約条件、データの書き出し方法も確認します。

5. 残る社内作業を時間で見積もる

評価対象者100人に対し、毎期の名簿修正・シート配布・催促・集計に何時間かかるかを記録します。システム料金が低くても手作業が変わらなければ、実質的な費用削減にはなりません。

安い人事評価システムを選ぶときの7つの確認点

1. 無料の条件：人数、期間、使える機能、データ保持の条件。
2. 最低料金：1人単価とは別に、月額の最低額があるか。
3. 必要機能の追加料金：360度評価、シート追加、分析、1on1が別料金か。
4. 設定の自由度：職種・等級別の質問やウェイトを自社で直せるか。
5. 初期・サポート費：導入時だけでなく、制度改定時の支援費も確認。
6. 契約期間：月契約か年契約か、途中の人数増減をどう扱うか。
7. 運用の残作業：評価者設定、催促、集計、結果通知を表計算で続ける必要がないか。

「安い」は必要な運用を無理なく回せる範囲で判断します。自社シートを職種・等級別に設定する要件は人事評価シートのカスタマイズ方法で整理できます。

月額200円・20人まで無料。ChordOneが国内最安水準の理由

以下は第三者の相場推計ではなく、ChordOne公式料金ページで2026年9月8日に確認した公開価格です。

公開従量料金のある有料評価プランでは、今回比較したサービス中で最も低い月額単価です。さらに20人までは無料で、初期費用・サポート費用もかかりません。評価では、ブロック・質問、評価の段階と役割ごとの閲覧範囲、ウェイト、職種・等級に応じたルール、最終結果の計算を柔軟に設定できます。非常に特殊な計算や例外を含む場合まで文字どおりすべて対応するという意味ではないため、現行シートをもとに事前確認してください。料金の最新条件と人数別の目安は公式料金シミュレータ、機能は評価・マネジメント機能ページで確認できます。

見積もり依頼にそのまま使える質問

• 当社の課金対象人数は何人ですか。最低利用人数・最低月額はありますか。
• 職種別・等級別に評価項目とウェイトを変える機能は基本料金に含まれますか。
• 自己・一次・二次・人事で見える項目を変えられますか。
• 現在のExcelシートを再構成する作業は、当社と提供会社のどちらが担当しますか。
• 直近2期の最終結果を移す場合、対応形式・費用・期間はどうなりますか。
• 管理者と評価者への説明、運用開始後の問い合わせは料金に含まれますか。
• 従業員が増減した場合の請求、契約更新、解約、データの書き出し条件を教えてください。

評価の依頼・回収まで含む運用イメージは評価制度をラクに回す課題別ページで確認できます。

よくある質問（FAQ）