HR & Backoffice Glossary

人事・採用・情シス用語集

社内の会話やツール選びで出てくる言葉を、実務で判断できる粒度で説明します。

ATS（採用管理システム）

求人、応募者、面接、評価、内定までの採用情報を一元管理する仕組みです。媒体からの応募取り込みや日程調整も対象になります。

従業員が会社や仕事にどの程度信頼・共感し、自発的に貢献したいと感じているかを示す考え方です。

目標（Objective）と、達成を測る主要な結果（Key Results）を組み合わせた目標管理の方法です。

組織目標と個人目標を結び、期間ごとの達成度を評価する仕組みです。評価基準と途中確認の設計が重要です。

上司と部下が定期的に行う対話です。業務報告だけでなく、課題、成長、働き方を本人中心に話します。

短い設問を週次・月次などで繰り返し、組織状態の変化を早めに把握する調査です。

一定期間に離職した人数が、在籍者数に占める割合です。算出時は対象期間と分母の定義を揃える必要があります。

社内で使うクラウドサービスの契約、利用者、権限、費用、退職時の停止を一覧で管理することです。

会社や情シスが把握・承認していないツールや端末を業務で使う状態です。情報漏えいや重複契約の原因になります。

社内外の場所だけで信頼を決めず、アクセスのたびに利用者・端末・権限を確認するセキュリティの考え方です。

最終更新：2026年8月14日